Бизнес без предрассудков Negocis sense perjudici

Искусственные культуры мимолетны. Cultura efímera artificial. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. A ells els agrada petards forts, que consisteix en una declaració de missió, declaracions i normes. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Ells són banals, lleig, i si són de plàstic.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Però què passaria si ..." "Què passa quan ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Moltes empreses estan buscant als seus llocs de treball, "estrella de rock" o "ninja". Это банально. És trivial.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. En tractar als empleats com els nens, serà fet en el treball d'un nen. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. No obstant això, és l'actitud de la gestió de moltes pràctiques de les empreses. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Subordinats necessitat de demanar permís dels seus superiors abans de fer alguna cosa, aconseguir bon pare per a les despeses menors. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Més sorprenentment, no es veuen obligats a demanar permís per anar al bany.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Somni dels empleats de moltes empreses - aquesta és una més de vint anys d'edat, porta tan poc temps fora de la feina, algú que se sent molt bé, treballant 14 hores al dia i dormir sota d'un escriptori.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Quan un empleat per segona vegada va fer una cosa que no li agrada la reacció natural del cap en el seu error - de crear un reglament intern. «Джон надел шорты?! "John es va posar els pantalons curt? Нам нужен дресс-код!». Necessitem un codi de vestimenta ". Нет, не нужен. No, no és necessari. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Només ha de dir a Joan que no havia de portar pantalons curts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Què passa amb els homes de negocis que estan tractant de veure bé? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. El llenguatge prepotent, les declaracions oficials, l'amistat artificial, argot legal, etc Quan vostè llegeix els seus gargots, sembla que ella ha escrit un robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Aquestes empreses estan recorrent a vostè, i no es comuniquen amb vostè.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Hi ha algunes paraules que mai ha de ser usat en els negocis. Нет, не те, что вы подумали! No, no el que penses! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Aquesta és la paraula censura - que vostè necessita (necessitat), ha (han), no puc (no pot), fàcil (fàcil), només (just), un (sol), ràpid (fast). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Que - com banderes vermelles, que bloqueja el camí a un diàleg saludable. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Que provoquen l'hostilitat, torpede discussió sincera i servir com un [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Deixar de repetir la frase "tan aviat com sigui possible." Сотрудники вас уже поняли. El personal que ja ha comprès. Им самим хочется сделать это быстрее. Ells mateixos volen fer-ho més ràpid.