Бизнес без предрассудков Negocis sense perjudici

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Mai deixi que algú contracti per treballar fins que tractem de fer. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Així que vostè serà capaç de comprendre la naturalesa d'aquest treball, comprendre la forma en què s'ha de veure com un bon resultat, es pot fer una descripció realista i els temes que més tard durant l'entrevista. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. A determinar si contractar un empleat a temps complet o treball a temps parcial o la contractació externa adequada. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Contractar només per treure el mal de cap. Не надо нанимать для удовольствия. No és necessari contractar per al plaer. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Sempre et preguntes: "Què passaria si no va a contractar? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? És realment necessari més treball que han ensellat? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Es pot posar contractació addicional per resoldre el problema amb algun programa o canviar el curs d'acció? И что [...] I que [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Algunes companyies són massa addictes a la contractació de personal. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Es prenen en el treball, fins i tot quan no ho necessiten: quan es va assabentar de la destacada especialista, pujant un lloc o títol, només per atraure a ell.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. A les festes, on els clients no es coneixen entre si, la conversa sol nesoderzhatelny i causar molèsties. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Les converses són sobre el clima, esports, programes de televisió, etc vostè aconsegueix tot el partit conversa sobre temes seriosos i s'abstinguin de discutir temes polèmics.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Tots sabem que un full de vida - que és una farsa. Они слишком преувеличивают реальность. Són una realitat massa exagerat. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Estan plens de forma verbal perfecte, que no significa res. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Lloc de treball i àrees de responsabilitat es presenten en el seu millor costat. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. La major part de la informació proporcionada no es pot verificar.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Tots hem vist anuncis d'un lloc de treball, que estableix: "L'experiència de treball requerit - de cinc anys."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Mai deixi l'escola interfereixi amb la meva educació.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Petites i mitjanes empreses necessiten persones que van a treballar i no delegar l'autoritat. Никто не может быть выше работы. Ningú pot estar per sobre de l'obra. Каждый должен что-то производить. Tothom té alguna cosa que produeix.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Autogestors - persones que s'ofereixen nous reptes i complir-los. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. No és necessari un estricte control i reglamentació. Им не нужны ежедневные проверки. Ells no necessiten controls diaris. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Ells fan el que han de fer gerent - el to, definir l'abast del treball, els recursos necessaris, etc Tot el que fan és "per a si mateix" i portar a terme el seu treball de forma independent.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. L'hora de triar entre diversos candidats per a la mateixa posició, donar preferència a aquells que millor coneixen la forma d'escriure. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. No importa si aquesta persona és un venedor, venedor, dissenyador, programador o algú més - les seves habilitats d'escriptura per justificar-se.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Això és una bogeria - no contractar els millors candidats perquè viuen lluny de tu. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Especialment avui, quan hi ha tantes tecnologies per simplificar el procés de recollida de persones en línia.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Entrevista per si mateixes no són una base suficient per a la presa de decisions de contractació. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Algunes persones són "professionals" estan parlant, però el treball per desgràcia, no com un professional. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Cal avaluar quin tipus de treball que poden realitzar ara, i no confiar en el treball, que van dir que ho feien anteriorment.