Бизнес без предрассудков Obchod, aniž jsou dotčeny

Искусственные культуры мимолетны. Umělé kultury prchavé. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Mají rádi hlasité petardy, skládající se z poslání, příkazy a pravidla. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Oni jsou banální, ošklivé, a když z plastu.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ale co když ..." "Co se stane, když ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mnoho firem hledá pro svou práci, "rocková hvězda" nebo "ninja". Это банально. Je to banální.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Tím, že zachází zaměstnanci jako děti, dostanete provádí na dětskou práci. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Přesto je přístup mnoha firem praxe řízení. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Podřízení musí žádat o povolení od nadřízených, než něco dělat, jak se dobrým rodičem na všechny drobné výdaje. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Více překvapivě, nejsou nuceni žádat o povolení jít na toaletu.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Zaměstnanec sen mnoha společností - to je víc než dvacet let, účetní, jak málo času mimo práci, někoho, kdo se cítí dobře, pracuje 14 hodin denně a usnul pod stolem.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Pokud zaměstnanec podruhé udělal něco, co se vám nelíbí přirozená reakce hlavy na jeho chybu - vytvořit vnitřní předpis. «Джон надел шорты?! "John si oblékl trenýrky? Нам нужен дресс-код!». Potřebujeme oblékání! ". Нет, не нужен. Ne, není potřeba. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Potřebujete k tomu jen říct, že John by se nosit šortky.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Co se stane s podnikateli, kteří se snaží vypadat skvěle? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Arogantní jazyk, formální prohlášení, umělé přátelskost, legalese, atd. Když si přečtete jeho čmáranice se zdá, že má písemný robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Tyto společnosti se obrací na vás, a nekomunikují s vámi.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Tam jsou některá slova, která by nikdy neměl být používán v podnikání. Нет, не те, что вы подумали! Ne, ne, co si myslíte! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). To je cenzura slova - budete potřebovat (třeba), musí být (musí být), nemohu (nemůže), jednoduché (Easy), stejně (jen), jeden (jediný), rychle (rychle). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Mají - stejně jako červené vlajky, blokuje cestu ke zdravému dialogu. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Vyvolávají nepřátelství, torpéda upřímné diskusi a sloužit jako [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Zastavit opakováním fráze "co nejdříve". Сотрудники вас уже поняли. Pracovníky, které již pochopil. Им самим хочется сделать это быстрее. Oni sami chtějí, aby to rychleji.