Бизнес без предрассудков Forretning uden at dette berører

Искусственные культуры мимолетны. Kunstig kultur flygtige. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. De kan lide larmende fyrværkeri, bestående af en mission statement, erklæringer og regler. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. De er banale, grimme, og hvis lavet af plastik.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Men hvad nu hvis ..." "Hvad sker der, når ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mange virksomheder søger efter deres job, "rockstjerne" eller "ninja". Это банально. Det er banalt.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Ved at behandle medarbejderne som børn, vil du få gjort på et barns arbejde. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Ikke desto mindre er det holdningen hos mange virksomheder praksis ledelse. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Underordnede nødt til at bede om tilladelse fra den foresatte før du gør noget, at få en god forælder til eventuelle mindre udgifter. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Mere overraskende er de ikke tvunget til at bede om tilladelse til at gå på toilettet.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Medarbejder drøm for mange virksomheder - dette er en mere end tyve år gamle, transporterer så lidt tid uden arbejde, en person, der føler sig fint, arbejder 14 timer om dagen og falder i søvn under et skrivebord.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Når en medarbejder en anden gang gjorde noget, at du ikke kan lide den naturlige reaktion i hoved på hans fejltagelse - at skabe en intern regel. «Джон надел шорты?! "John tog sine shorts? Нам нужен дресс-код!». Vi har brug for en dress code! ". Нет, не нужен. Nej, ikke nødvendigt. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Du skal blot fortælle John, at han ikke ville bære shorts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Hvad sker der med de forretningsfolk, der forsøger at se godt ud? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Den arrogante sprog, formelle erklæringer, kunstig venlighed, juridiske aftaler, etc. Når man læser deres skrible ser det ud til, at hun har skrevet en robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Disse virksomheder henvender sig til dig, og ikke kommunikere med dig.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Der er nogle ord, som aldrig bør bruges i erhvervslivet. Нет, не те, что вы подумали! Nej, ikke hvad du tror! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Dette er censur ord - du har brug for (behov), må (skal), kan jeg ikke (kan ikke), let (let), bare (bare), en (kun), hurtig (hurtig). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. De har - ligesom røde flag, blokerer vejen til en sund dialog. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] De provokerer fjendtlighed, torpedo oprigtig diskussion og fungere som en [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Stop gentage sætningen "så hurtigt som muligt." Сотрудники вас уже поняли. De ansatte, du allerede har forstået. Им самим хочется сделать это быстрее. De selv ønsker at gøre det hurtigere.