Бизнес без предрассудков Forretning uden at dette berører

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Lad aldrig nogen leje for at arbejde, indtil vi forsøge at gøre det. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Så du vil være i stand til at forstå karakteren af ​​dette arbejde, forstå hvordan det skal se ud som et godt resultat, kan det gøre en realistisk beskrivelse og de problemer, der senere vil spørge under interviewet. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Du bestemmer, om du vil ansætte en fuldtidsansat eller deltidsansættelse eller passende outsourcing. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Leje kun at fjerne hovedpine. Не надо нанимать для удовольствия. Ingen grund til at hyre for fornøjelsens skyld. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Spørg altid dig selv spørgsmålene: "Hvad ville der ske, hvis vi ikke vil ansætte? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Er det virkelig har brug for mere arbejde, vi har sadlet selv? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Kan vi lægge yderligere leje for at løse problemet med nogle program eller ændre vores fremgangsmåde? И что [...] Og det [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Nogle virksomheder er for afhængige af rekruttering. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. De tager på jobbet, selv når du ikke har brug for det: da han hørte om de udestående specialist, der kommer op en stilling eller titel, kun for at lokke ham.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. På cocktailparties, gæster, hvor der ikke kender hinanden, samtalen som regel nesoderzhatelny og forårsage ubehag. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Samtaler er om vejret, sport, tv-shows, osv. du komme rundt i partiet samtale om alvorlige emner og afstå fra at diskutere kontroversielle emner.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Vi ved alle, at et CV - det er en farce. Они слишком преувеличивают реальность. De er for overdrevet virkelighed. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. De er fulde af perfekte verbum form, hvilket betyder ingenting. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Arbejdssted og ansvarsområder er præsenteret i deres bedste side. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. De fleste af de givne oplysninger kan ikke verificeres.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Vi har alle set annoncer for et job, hvori det hedder: "Den krævede erhvervserfaring - fem år."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Jeg har aldrig lade skolegang forstyrre min uddannelse.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Små og mellemstore virksomheder har brug for folk, der kommer til at arbejde og ikke uddelegere myndighed. Никто не может быть выше работы. Ingen kan være over arbejdet. Каждый должен что-то производить. Alle har noget at producere.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Self-chefer - personer, som selv tilbyder nye udfordringer og opfylde dem. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. De har ikke brug for streng kontrol og regler. Им не нужны ежедневные проверки. De har ikke brug for daglig kontrol. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. De gør hvad de skal gøre Manager - tonen an, definere arbejdets omfang, nødvendige ressourcer, osv. Alle de gør det "for sig selv" og udfører deres arbejde selvstændigt.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Når du skal vælge blandt flere kandidater til samme stilling, fortrinsret til dem, der bedst ved, hvordan man skriver. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Det er ligegyldigt, om denne person er en marketingmedarbejder, sælger, designer, programmør eller en anden - hans skrivefærdigheder til at retfærdiggøre sig selv.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Det er vanvittigt - ikke ansætte de bedste kandidater, fordi de bor langt væk fra dig. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Især i dag, når der er så mange teknologier til at forenkle processen med at samle mennesker online.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interview i sig selv er ikke et tilstrækkeligt grundlag for at gøre ansættelse beslutninger. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Nogle mennesker er "professionelt" taler, men arbejder desværre ikke som en pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Du er nødt til at vurdere, hvad arbejde, de kan udføre nu, og ikke stole på det arbejde, som de sagde de gjorde tidligere.