Бизнес без предрассудков Επιχειρήσεις με την επιφύλαξη

Искусственные культуры мимолетны. Τεχνητή πολιτισμό φευγαλέα. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Τους αρέσει δυνατά κροτίδες, που αποτελείται από μια δήλωση της αποστολής, των δηλώσεων και κανόνες. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Είναι κοινότυπο, άσχημο, και αν είναι κατασκευασμένο από πλαστικό.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Αλλά τι εάν ..." "Τι συμβαίνει όταν ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Πολλές εταιρείες που ψάχνουν για δουλειά τους, "Rock Star" και "Ninja". Это банально. Είναι κοινότοπο.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Με την αντιμετώπιση των εργαζομένων, όπως τα παιδιά, θα έχετε κάνει για την εργασία ενός παιδιού. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Παρ 'όλα αυτά, είναι η στάση των πολλών πρακτικών διαχείρισης εταιρειών. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Υφισταμένους πρέπει να ζητήσει άδεια από τους ανωτέρους να κάνουμε κάτι, να πάρει καλός γονέας για κάθε ήσσονος σημασίας έξοδα. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Πιο εντυπωσιακά, δεν είναι υποχρεωμένοι να ζητήσουν την άδεια να πάει στην τουαλέτα.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Υπάλληλος όνειρο για πολλές επιχειρήσεις - αυτό είναι ένα περισσότερο από είκοσι ετών, που τόσο λίγο χρόνο έξω από τη δουλειά, κάποιος που αισθάνεται ωραία, που εργάζονται 14 ώρες την ημέρα και να κοιμηθούν κάτω από ένα γραφείο.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Όταν ένας εργαζόμενος για δεύτερη φορά, έκανε κάτι που δεν σας αρέσει η φυσική αντίδραση του κεφαλιού σε λάθος του - να δημιουργήσει έναν εσωτερικό κανόνα. «Джон надел шорты?! "John διατίθενται στην σορτς του; Нам нужен дресс-код!». Χρειαζόμαστε έναν κώδικα ντυσίματος! ". Нет, не нужен. Όχι, δεν είναι απαραίτητο. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Απλά πρέπει να πει ο John ότι δεν θα φορούν σορτς.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Τι συμβαίνει με τους επιχειρηματίες που προσπαθούν να δούμε μεγάλη; Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Η αλαζονική γλώσσα, οι επίσημες δηλώσεις, τεχνητή φιλικότητα, legalese, κλπ. Όταν διαβάζετε κακογραφία τους φαίνεται ότι έχει γράψει ένα ρομπότ. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Αυτές οι εταιρείες στρέφονται σε εσάς, και δεν επικοινωνούν μαζί σας.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Υπάρχουν κάποιες λέξεις που δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείται στην επιχείρηση. Нет, не те, что вы подумали! Όχι, όχι, τι νομίζετε! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Αυτό είναι λέξεις λογοκρισία - που χρειάζεστε (ανάγκη), πρέπει να (πρέπει), δεν μπορώ (δεν μπορεί), εύκολο (εύκολο), ακριβώς (μόνο), ένα (μόνο), γρήγορα (γρήγορα). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Είναι - όπως και κόκκινες σημαίες, εμποδίζουν τη διαδρομή σε έναν υγιή διάλογο. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Μπορούν να προκαλέσει εχθρότητα, τορπιλών ειλικρινή συζήτηση και να χρησιμεύσει ως [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Σταματήστε επαναλαμβάνοντας τη φράση «το συντομότερο δυνατό." Сотрудники вас уже поняли. Το προσωπικό που έχετε ήδη καταλάβει. Им самим хочется сделать это быстрее. Οι ίδιοι θέλουν να το κάνουν πιο γρήγορα.