Бизнес без предрассудков Business ilma et see piiraks

Искусственные культуры мимолетны. Kunstlik kultuuri põgus. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Neile meeldib valju paugutitel, mis koosneb missiooni, avaldused ja reeglid. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Nad on banaalne ja kole ja kui plastist.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Aga mis siis, kui ..." "Mis juhtub, kui ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Paljud ettevõtted otsivad oma töö, "rock star" või "ninja". Это банально. See on labane.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Käsitledes töötajate nagu lapsed, saad teha lapse töö. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Siiski on suhtumine palju ettevõtteid praktikas juhtimine. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Alluvad on vaja küsida luba ülemused enne midagi, saada hea lapsevanem, et mõne väiksema kulud. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Rohkem üllatuslikult, nad ei ole sunnitud küsima luba tualetti minna.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Töötaja unistus paljudele firmadele - see on üks enam kui kakskümmend aastat vana, kes nii vähe aega väljaspool tööd, keegi, kes tunneb hästi, töö 14 tundi päevas ja uinumine all kirjutuslaud.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Kui töötaja teist korda tegin midagi, mis sulle ei meeldi loomulik reaktsioon, pea tema viga - luua sisemine reegel. «Джон надел шорты?! "John pani oma lühikesed püksid? Нам нужен дресс-код!». Meil on vaja kleit kood! ". Нет, не нужен. Ei, ei ole vaja. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Sa lihtsalt vaja öelda, John, et ta ei kanna lühikesi pükse.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Mis juhtub ärimehi, kes üritavad hea välja? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Ülbe keele formaalne avaldused, kunstlik sõbralikkus, legalese jne Kui sa loed oma kritseldus tundub, et ta on kirjutanud robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Need ettevõtted on pöördunud sind, ja ei suhtle teiega.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Seal on mõned sõnad, mis ei tohiks kunagi kasutada äri. Нет, не те, что вы подумали! Ei, mitte mida sina arvad! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). See on tsensuur sõnad - pead (vajadusele) peab (peavad), ma ei saa (ei saa), lihtne (lihtne), just (ainult), üks (ainult), kiire (kiire). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Nemad - nagu punased lipud, blokeerides tee tervislikule dialoogi. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Nad provotseerivad vaenulikkus, torpeedo siiras arutelu ja olla [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Lõpetage korrates fraasi "niipea kui võimalik." Сотрудники вас уже поняли. Personali olete juba aru. Им самим хочется сделать это быстрее. Nad ise tahavad seda teha kiiremini.