Бизнес без предрассудков पूर्वाग्रह के बिना व्यापार

Искусственные культуры мимолетны. कृत्रिम क्षणभंगुर संस्कृति. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. वे जोर से पटाखे, एक मिशन के बयान से मिलकर, बयानों और नियमों की तरह. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. वे साधारण, बदसूरत हैं, और अगर प्लास्टिक का बना दिया.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "" लेकिन क्या अगर ... "क्या होता है जब ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». , "रॉक स्टार" या "निंजा. 'कई कंपनियों ने अपनी नौकरी के लिए खोज रहे हैं Это банально. यह trite ठीक है.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. बच्चों की तरह कर्मचारियों का इलाज करके, आप एक बच्चे के कार्य पर किया जाएगा. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. फिर भी, यह कई कंपनियों अभ्यास प्रबंधन का रवैया है. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. अधीनस्थों को वरिष्ठ अधिकारियों से अनुमति पूछने से पहले कुछ कर रही है, किसी भी मामूली खर्च के लिए अच्छा जनक रही की जरूरत है. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. इससे भी हैरत की बात है, वे करने के लिए शौचालय जाने की अनुमति माँग नहीं मजबूर हैं.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. कई कंपनियों के लिए कर्मचारी सपना - यह एक बीस साल से अधिक पुराना है, काम कोई है, जो ठीक लगता है की बाहर थोड़ा समय के रूप में ले जाने, 14 घंटे एक दिन काम और एक मेज के नीचे सोते.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. एक आंतरिक नियम बना सकते हैं - जब एक कर्मचारी को दूसरी बार कुछ है कि आप अपनी गलती पर सिर की स्वाभाविक प्रतिक्रिया पसंद नहीं किया था. «Джон надел шорты?! "जॉन उसके शॉर्ट्स पर डाल दिया? Нам нужен дресс-код!». हम एक ड्रेस कोड! की जरूरत है ". Нет, не нужен. कोई जरूरत नहीं. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. तुम बस के लिए जॉन को बताना है कि वह शॉर्ट्स नहीं पहन होगा की जरूरत है.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? क्या व्यवसायियों को जो बहुत अच्छी लग रही कोशिश कर रहे हैं क्या होता है? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. अभिमानी भाषा, औपचारिक बयान, कृत्रिम मित्रता, कानूनी बारीकियों, आदि जब आप उनके घसीटना पढ़ा ऐसा लगता है कि वह एक रोबोट लिखा है. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. इन कंपनियों आप को मोड़ रहे हैं, और आप के साथ बातचीत नहीं करते.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. वहाँ कुछ शब्दों है कि व्यवसाय में नहीं किया जाना चाहिए रहे हैं. Нет, не те, что вы подумали! नहीं, तुम्हें नहीं लगता है क्या! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). इस सेंसरशिप शब्द है - आप की जरूरत है (जरूरत), (होना चाहिए), चाहिए मैं कर सकता हूँ नहीं (नहीं कर सकते हैं), आसान (आसान), बस (बस), एक (केवल) तेज, (तेज). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. वे - लाल झंडे की तरह, एक स्वस्थ संवाद में पथ को अवरुद्ध. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] वे दुश्मनी भड़काने, ईमानदार चर्चा टारपीडो और एक सेवा के रूप में [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». वाक्यांश दोहरा बंद करो "जितनी जल्दी हो सके." Сотрудники вас уже поняли. स्टाफ आप पहले ही समझ लिया है. Им самим хочется сделать это быстрее. वे स्वयं को यह तेजी से करना चाहता हूँ.