Бизнес без предрассудков पूर्वाग्रह के बिना व्यापार

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. कभी किसी को काम जब तक हम ऐसा करने की कोशिश किराया. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. तो तुम इस काम की प्रकृति को समझने में सक्षम हो जाएगा, समझ में यह कैसे एक अच्छा परिणाम की तरह दिखना चाहिए, यह एक यथार्थवादी वर्णन और मुद्दों है कि बाद में साक्षात्कार के दौरान पूछेगा बना सकते हैं. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. आप तय है कि एक पूर्ण समय कर्मचारी या अंशकालिक रोजगार या उपयुक्त आउटसोर्सिंग किराया करने के लिए. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. केवल किराया सिरदर्द निकालें. Не надо нанимать для удовольствия. कोई जरूरत नहीं है खुशी के लिए किराए की जरूरत है. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? हमेशा खुद से सवाल पूछना: "क्या हुआ अगर हम किराया नहीं होगा तो क्या होगा? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? क्या यह वास्तव में और अधिक काम है कि हम खुद को झोंक दिया की जरूरत है? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? क्या हम अतिरिक्त भर्ती जगह पर कुछ प्रोग्राम के साथ समस्या का समाधान या कार्रवाई के हमारे पाठ्यक्रम बदल सकता हूँ? И что [...] और वह [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. कुछ कंपनियों ने भी भर्ती के आदी रहे हैं. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. वे काम पर ले, तब भी जब आप इसे ज़रूरत नहीं है: जब वह बकाया विशेषज्ञ के बारे में सुना है, एक स्थिति या शीर्षक आ रहा है, केवल उसे लुभाने के लिए.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. कॉकटेल पार्टियों में, मेहमानों को एक दूसरे को जहां पता नहीं है, बातचीत आम तौर पर nesoderzhatelny करते हैं और परेशानी का कारण. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. वार्तालाप मौसम, खेल, टीवी शो, आदि आप गंभीर विषयों पर पार्टी वार्तालाप के आसपास पाने के लिए और विवादास्पद मुद्दों पर चर्चा करने से बचना बारे में हैं.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. हम सभी जानते हैं कि एक फिर से शुरू - यह एक प्रहसन है. Они слишком преувеличивают реальность. उन्होंने यह भी अतिरंजित वास्तविकता हैं. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. वे सही क्रिया रूप है, जो कोई मतलब नहीं है से भरा है. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. और जिम्मेदारी का काम क्षेत्रों के प्लेस अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष में प्रस्तुत कर रहे हैं. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. दी गयी जानकारी के अधिकांश सत्यापित नहीं किया जा सकता.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». हम सब एक नौकरी है, जो राज्यों के लिए किया है विज्ञापन देखा: "आवश्यक कार्य अनुभव - पाँच साल."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. मैं ऐसा कभी नहीं स्कूली मेरी शिक्षा के साथ हस्तक्षेप.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. छोटे आकार की कंपनियों के लोगों को जो काम करने जा रहे हैं और अधिकार किसी को जरूरत नहीं है. Никто не может быть выше работы. कोई भी काम से ऊपर जा सकता है. Каждый должен что-то производить. हर किसी को उपज कुछ किया है.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. सेल्फ प्रबंधकों - लोग जो खुद को नई चुनौतियों का प्रस्ताव है और उन्हें पूरा करना. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. वे सख्त नियंत्रण और विनियमों की जरूरत नहीं है. Им не нужны ежедневные проверки. वे दैनिक चेकों की जरूरत नहीं है. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. वे क्या वे प्रबंधक करना चाहिए - टोन सेट, काम की गुंजाइश, आवश्यक संसाधन, आदि परिभाषित सभी वे इसे "अपने लिए" कर रहे हैं और अपने काम स्वतंत्र रूप से प्रदर्शन करते हैं.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. जब एक ही स्थिति के लिए कई उम्मीदवारों के बीच चुनने, जो सबसे अच्छा पता है कि कैसे लिखने के लिए प्राथमिकता देते हैं. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. यह बात है कि क्या यह व्यक्ति एक बाजार है, विक्रेता, डिजाइनर प्रोग्रामर, या कोई और है नहीं करता है - अपने लेखन कौशल ही सही ठहराने के लिए.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. यह पागलपन है - क्या किराया क्योंकि वे अब तक आप से दूर नहीं रहना सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. खास तौर पर आज, जब वहाँ इतने सारे लोगों को ऑनलाइन सभा की प्रक्रिया को सरल प्रौद्योगिकी हैं.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. स्वयं द्वारा साक्षात्कार भर्ती निर्णय करने के लिए पर्याप्त आधार नहीं हैं. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. कुछ लोग "पेशेवर" बात कर रहे हैं, लेकिन काम अफसोस, नहीं, एक समर्थक के रूप में. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. आप मूल्यांकन करने के लिए क्या काम अब वे प्रदर्शन कर सकते हैं, और काम है, जो उन्होंने कहा कि वे पहले से था पर भरोसा नहीं की जरूरत है.