Бизнес без предрассудков Poslovni bez predrasuda

Искусственные культуры мимолетны. Umjetna kulture kratkotrajna. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Oni su poput glasno petarde, koja se sastoji od misija, izjave i pravila. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Oni su banalni, ružni, a ako je od plastike.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ali što ako ..." "Što se događa kad ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mnoge tvrtke su u potrazi za svoja radna mjesta, "rock zvijezda" ili "ninja". Это банально. To je banalan.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Do prema zaposlenicima kao što su djeca, dobit ćete učiniti na dječji rad. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Ipak, to je stav mnogih tvrtki praksi upravljanja. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Podređeni moraju zatražiti dopuštenje od poglavara prije nego što nešto, uzimajući dobar roditelj na bilo manje troškove. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Više iznenađuje, nisu prisiljeni tražiti dopuštenje da ide na zahod.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Zaposlenik san za mnoge tvrtke - ovo je jedan više od dvadeset godina, nosi što manje vremena izvan rada, netko tko se osjeća dobro, radi 14 sati dnevno i zaspao pod stolom.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Kada zaposlenik drugi put učinio nešto što vam se ne sviđa prirodna reakcija čelnika u njegovu pogrešku - stvoriti interno pravilo. «Джон надел шорты?! "Ivan staviti na svoj gaćice? Нам нужен дресс-код!». Trebamo dress code! ". Нет, не нужен. Ne, nije potreban. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Vi samo trebate javite Ivanu da on ne bi nositi gaćice.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Što se događa s poslovnim ljudima koji pokušavaju izgledati sjajno? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Arogantan jezik, formalni izjave, umjetne prijateljstvo, legalese, itd. Kada ste pročitali svoje škrabotine, čini se da je napisao robota. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Te tvrtke se okreću za vas, i ne komuniciraju s vama.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Postoje neke riječi koje nikada ne bi trebao biti korišten u poslovanju. Нет, не те, что вы подумали! Ne, nije ono što mislite! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). To je cenzura riječi - što trebate (potrebno) mora (moraju), ja ne mogu (ne mogu), jednostavno (lako), samo (samo), jedan (samo), brzo (brze). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Oni su - kao što su crvene zastave, blokiranje put do zdravog dijaloga. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Oni izazivaju neprijateljstvo, torpeda iskrenu raspravu i služe kao [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Zaustavite ponavlja izraz "što je prije moguće." Сотрудники вас уже поняли. Osoblje ste već shvatili. Им самим хочется сделать это быстрее. Oni sami žele to učiniti brže.