Бизнес без предрассудков Üzleti sérelme nélkül

Искусственные культуры мимолетны. Mesterséges kultúra röpke. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Szeretik hangos durrogtatás, amely egy nyilatkozatot, nyilatkozatokat és szabályokat. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Ezek banális, csúnya, és ha műanyagból készült.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "De mi van, ha ..." "Mi történik, ha ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Sok cég keresi a munkájukat, "rock sztár" vagy a "ninja". Это банально. Ez elcsépelt.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. A kezelő alkalmazottak, mint a gyerekek, kapsz végzett a gyermek munkája. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Mindazonáltal, ez a hozzáállás számos vállalat gyakorlati kezelése. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Beosztottak kell engedélyt kérni a felettesei előtt csinál valamit, kapok jó szülő a kisebb költségeket. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. További meglepő, hogy nem kellett engedélyt kérni, hogy menjen a WC-vel.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Munkavállalói álom sok vállalat - ez az egyik több mint húsz éves, melyen mindössze időn kívül a munka, aki úgy érzi, rendben van, dolgozik napi 14 órát, és elalvás alatt egy asztal.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Amikor egy munkavállaló a második alkalommal volt valami, ami nem tetszik a természetes reakció a fej az ő hibája -, hogy hozzon létre egy belső szabályt. «Джон надел шорты?! "John fektetni a nadrág? Нам нужен дресс-код!». Kell egy dress code! ". Нет, не нужен. Nem, nincs szükség. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Csak azt kell mondani, John, hogy nem viselnek rövidnadrág.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Mi történik az üzletemberek, akik megpróbálják nézel ki? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Az arrogáns nyelv, a hivatalos nyilatkozatok, mesterséges barát, legalese, stb Ha olvassák irkál úgy tűnik, hogy ő írt egy robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Ezek a cégek fordulnak meg, és nem kommunikálnak veled.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Vannak szavak, amelyek soha nem szabad használni az üzleti életben. Нет, не те, что вы подумали! Nem, nem az amire gondolsz! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Ez cenzúra szó - meg kell (kell), kell (kell), nem tudom (nem), könnyű (könnyű), csak (csak), egy (csak), gyors (gyors). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Ezek - mint a vörös zászlókat, elzárva az utat az egészséges párbeszéd. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Ezek provokál ellenségesség, torpedó őszinte vitát és szolgálnak [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Állj megismételve a kifejezést "a lehető leghamarabb." Сотрудники вас уже поняли. A személyzet már megértette. Им самим хочется сделать это быстрее. Ők maguk is szeretnék csinálni gyorsabban.