Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Soha bárki bérelhet ig dolgozik igyekszünk megtenni. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Így lesz képes megérteni a természetét ennek a munkának, megérteni, hogyan kell kinéznie egy jó eredményt, akkor lehet, hogy reális leírása és a kérdéseket, hogy később meg fogja kérdezni az interjú során. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Azt-e bérelni egy teljes munkaidőben foglalkoztatott, illetve a részmunkaidős foglalkoztatás vagy megfelelő outsourcing. [...] [...]
Archive for the 'Прием на работу' Category Archívum a "Foglalkoztatás" kategória
Нанимайте, когда уже становится невмоготу Hire, amikor elviselhetetlenné válik
Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Bérlet csak az távolítsa el a fejfájás. Не надо нанимать для удовольствия. Nem kell felvenni öröm. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Mindig kérdezd meg magadtól kérdést: "Mi történne, ha nem fogunk bérlet? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Tényleg szükség van még munka, van nyereg magukat? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Tudunk helyen további felvételi, hogy megoldja a problémát néhány program, vagy megváltoztatja a lépést? И что [...] És ez [...]
Проходите мимо отличных людей Pass a nagy emberek
Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Egyes vállalatok is rabja felvétel. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Vesznek a munkában, akkor is, ha nincs rá szükség: amikor meghallotta a jó szakember, jön a helyzetben vagy címet, csak az, hogy rávegyék őt.
Незнакомцы на коктейльной вечеринке Idegenek a koktél party
На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. A koktélpartik, ahol a vendégek nem ismerik egymást, a beszélgetés általában nesoderzhatelny és rossz közérzetet okozhat. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Beszélgetés az időjárásról, sport, TV-műsorok stb Önnek körül fél beszélgetést a súlyos témákat, és tartózkodjanak a vitás kérdések megvitatása.
Резюме нелепы Összegzés nevetséges
Все мы знаем, что резюме – это фарс. Mindannyian tudjuk, hogy ismét - ez egy komédia. Они слишком преувеличивают реальность. Ezek eltúlzott valóság. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Ezek tele vannak a tökéletes ige formája, ami nem jelent semmit. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. A munkavégzés helye és a felelősségi körök kerülnek a legjobb oldaláról. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. A legtöbb információ nem lehet ellenőrizni.
Годы, не относящиеся к делу Évekkel nélkül az érintett
Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Mindannyian látott hirdetést munkát, amely kimondja: "A szükséges szakmai tapasztalat - az öt évet."
Забудьте о формальном образовании Felejtsd el a formális oktatási
Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Én soha nem hagyja iskola zavarja meg az oktatás.
Работают все Minden munkát
Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Kis-és középvállalkozások kell az emberek, akik mennek dolgozni, és nem delegálhatja hatóság. Никто не может быть выше работы. Senki sem lehet a fenti a munkát. Каждый должен что-то производить. Mindenkinek van valami termelni.
Нанимайте самостоятельных менеджеров Foglalkoztatási önigazgatás
Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Self-vezetők - akik maguk is kínálnak az új kihívásokkal, és teljesítik őket. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Nem kell szigorú ellenőrzés és szabályozás. Им не нужны ежедневные проверки. Nem kell a napi ellenőrzésekre. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Ők mit kell tenniük menedzser - az alaphangot, meghatározzák a munka körét, szükséges források, stb csinálnak, hogy "magának" és a munkájuk végzése során önállóan.
Нанимайте великолепных писателей Hire nagy írók
Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Kiválasztásakor közül több jelöltet ugyanabban a helyzetben, hogy előnyben részesítik azokat, akik a legjobban tudják, hogyan kell írni. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Nem mindegy, hogy ez az ember egy marketingszakértő, eladó, designer, programozó vagy valaki más - az ő írás, hogy igazolja magát.
Самые лучшие – везде A legjobb - bárhol
Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Ez őrület - nem vesznek fel a legjobb jelölt, mert él távol tőled. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Különösen manapság, amikor oly sok technológia egyszerűsítése gyűjtésének folyamatát ember online.
Берите сотрудников на тест-драйв Vegyünk alkalmazottak tesztvezetésre
Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interjú önmagában nem elegendő indok felvételi döntések. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Vannak, akik "profi" van szó, de a munka, sajnos, nem profi. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Be kell, hogy vizsgálja meg, milyen munkát tudnak végezni most, és nem hivatkozhat arra a munkára, amit mondtam, hogy nem korábban.