Бизнес без предрассудков Attività senza pregiudizi

Искусственные культуры мимолетны. Cultura artificiale fugace. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. A loro piace petardi forte, consistente in una dichiarazione d'intenti, dichiarazioni e le regole. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Sono banali, brutte, e se di plastica.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ma cosa succederebbe se ..." "Cosa succede quando ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Molte aziende stanno cercando i loro lavori, "rock star" o "ninja". Это банально. E 'banale.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Trattando i dipendenti come i bambini, si otterrà il lavoro fatto su di un bambino. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Tuttavia, è l'atteggiamento di molte pratiche di gestione delle imprese. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Subordinati bisogno di chiedere il permesso dei superiori prima di fare qualcosa, ottenere buon genitore ad alcuna spesa minore. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Più sorprendentemente, non sono costretti a chiedere il permesso di andare alla toilette.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Sogno dipendente per molte aziende - questo è uno più di venti anni, portando il minor tempo fuori dal lavoro, qualcuno che sta bene, lavorando 14 ore al giorno e addormentarsi sotto una scrivania.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Quando un dipendente per la seconda volta ha fatto qualcosa che non ti piace la naturale reazione del capo al suo errore - per creare una regola interna. «Джон надел шорты?! "John messo i pantaloncini? Нам нужен дресс-код!». Abbiamo bisogno di un codice di abbigliamento ". Нет, не нужен. No, non necessaria. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Hai solo bisogno di dire a John che non avrebbe indossare pantaloncini.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Cosa succede agli imprenditori che stanno cercando di guardare grande? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Il linguaggio arrogante, dichiarazioni formali, cordialità artificiale, legalese, ecc Quando si leggono i loro scarabocchi sembra che lei ha scritto un robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Queste aziende si rivolgono a voi, e non comunicare con voi.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Ci sono alcune parole che non dovrebbero mai essere usati nel mondo degli affari. Нет, не те, что вы подумали! No, non quello che pensi! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Questa è censura parole - hai bisogno (necessità), deve (deve), non posso (non può), facile (facile), solo (solo), uno (solo), fast (veloce). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Essi - come bandiere rosse, bloccando il percorso di una sana dialettica. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Provocano ostilità, siluro discussione sincera e servire come [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Smettere di ripetere la frase "il più presto possibile". Сотрудники вас уже поняли. Il personale che avete già capito. Им самим хочется сделать это быстрее. Si vogliono farlo più velocemente.