Искусственные культуры мимолетны. תרבות מלאכותית חולפת. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. הם כמו זיקוקים רם, המורכב הצהרה שליחות, הצהרות ותקנון. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. הם בנאליים, מכוער, ואם עשויים פלסטיק.
Archive for the 'Культура' Category ארכיון הנושא 'תרבות "
Решения являются временными החלטות הן זמניות
«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "אבל מה אם ..." "מה קורה כאשר ..."
Обходите рок-звезд אתה הולך סביב כוכב רוק
Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». חברות רבות מחפשות את מקום עבודתם, "כוכב רוק" או "נינג'ה". Это банально. זה נדוש.
Им не по 13 лет הם לא צריכים 13 שנים
Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. על ידי טיפול עובדים כמו ילדים, תקבל נעשה על העבודה של הילד. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. עם זאת, היחס של ניהול חברות רבות בפועל. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. הכפופים צריכים לבקש רשות מהממונים לפני עושים משהו, מקבל ההורה טוב כל הוצאות הקטין. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. עוד מפתיע, הם לא נאלצים לבקש רשות ללכת לשירותים.
Отправляйте людей домой в 17 часов שלח אנשים הביתה 17 שעות
Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. חלום עובדים עבור חברות רבות - זה אחד יותר מעשרים שנים, נושאת את הזמן שפחות ממישהו בעבודה, שמרגיש טוב, עובד 14 שעות ביממה להירדם מתחת לשולחן.
Не оставляйте шрамов после первого пореза אל תשאיר צלקות לאחר לחתוך הראשון
Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. כאשר עובד בפעם השנייה לא משהו שאתה לא אוהב את התגובה הטבעית של הראש על טעותו - כדי ליצור שלטון פנימי. «Джон надел шорты?! "ג'ון ללבוש מכנסיים קצרים שלו? Нам нужен дресс-код!». אנחנו צריכים קוד לבוש ". Нет, не нужен. לא, לא צריך. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. אתה רק צריך להגיד ג'ון שהוא לא ללבוש מכנסיים קצרים.
Будьте собой היה עצמך
Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? מה קורה אנשי עסקים שמנסים נראית נהדר? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. השפה יהיר, הצהרות רשמיות, ידידותיות מלאכותית, legalese וכו 'כשאתה קורא לשרבט שלהם נראה כי היא כתבה רובוט. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. חברות אלה פונות אליך, ואל לתקשר איתך.
Слова из четырех букв שם הויה
Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. יש כמה מילים לא אמור לשמש בעסק. Нет, не те, что вы подумали! לא, לא מה שאתם חושבים! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). זוהי צנזורה מילים - אתה צריך (צריך), חייב (חייב), אני לא יכול (לא יכול), קל (קל), פשוט (פשוט), אחת (בלבד), מהר (מהר). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. הם - כמו דגלים אדומים, חוסמת את נתיב לדיאלוג בריא. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] הם מעוררים עוינות, לטרפד דיון כנה לשמש [...]
«Как можно быстрее» – это яд "מוקדם ככל האפשר" - הוא רעל
Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». תפסיקו לחזור על הביטוי "בהקדם האפשרי". Сотрудники вас уже поняли. הצוות אתה כבר הבינו. Им самим хочется сделать это быстрее. הם עצמם רוצים לעשות את זה מהר יותר.