Бизнес без предрассудков 偏見のない事業

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить.我々はそれをやろうとするまで、誰もが仕事を雇うことはありません。 Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью.ですから、この作品の本質を理解できるようになる、それが良い結果がどのようになっているべきかを理解、それは現実的な説明と、後でインタビュー中に要求されます問題を作ることができます。 Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг.あなたはフルタイム従業員またはパートタイムの雇用や適切なアウトソーシングを採用するかどうかを決定します。 [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль.頭痛を削除するだけ雇う。 Не надо нанимать для удовольствия.喜びのために雇う必要はありません。 Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем?常に質問を自問してください："我々は採用しない場合はどうすればいいと思いますか？ Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили?それは本当に我々が自分自身を抱えている多くの作業が必要です？ Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий?我々はいくつかのプログラムで問題を解決するため、またはアクションの私たちのコースを変更するには、追加雇用をすることはできますか？ И что [...]そして、その[...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала.一部の企業は、あまりにも採用にはまっています。 Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе.彼らはあなたがそれを必要としない場合でも、職に就く：彼は傑出した専門家聞いたとき、唯一の彼を誘惑するために、位置やタイトルを考え出す。

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость.ゲストがお互いを知らないカクテルパーティー、で、会話は通常nesoderzhatelnyと不快感を引き起こす。 Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов.会話では、深刻な話題でパーティの会話を回避し、論争の問題について議論を控える天気、スポーツ、テレビ番組、などについてです。

Все мы знаем, что резюме – это фарс.それは茶番だ - 私たちは、すべての履歴書をことを知っている。 Они слишком преувеличивают реальность.彼らはあまりにも誇張された現実です。 В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат.彼らは何の意味も完璧な動詞の形態、のフルです。 Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны.仕事と責任範囲の場所は彼らの最高の側で表示されます。 Большую часть предоставленной информации невозможно проверить.提供される情報のほとんどは検証できません。

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет».我々はすべての状態のジョブ、広告を見てきました："必要な実務経験 - 五年を。"

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию.私は学校教育が私教育に干渉することができますことはありません。

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия.小型企業は、仕事に行くと権限を委任されていない人が必要です。 Никто не может быть выше работы.誰も仕事の上になることはできません。 Каждый должен что-то производить.誰もが生成するために何かをしています。

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их.自己管理職 - 自身が新たな課題を提供し、それらを満たす人。 Им не нужен жесткий контроль и инструкции.彼らは厳格な統制と規制を必要としない。 Им не нужны ежедневные проверки.彼らは毎日のチェックは必要ありません。 Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу.トーンを設定され、彼らはそれが"自分のために"やっているすべての仕事の範囲、必要なリソースなどを定義し、それらの作業を独立して実行 - 彼らはマネージャーに何をすべきかです。

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать.同じ位置のためのいくつかの候補の中から選択する場合、最善の記述方法を知っている人を優先する。 Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают.それはこの人がマーケティング担当者、営業担当者、デザイナー、プログラマーや他の誰かであるかどうかは関係ありません - 彼のライティングスキルは、自分自身を正当化する。

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас.これがクレイジーです - 彼らは遠く離れてあなたから住んでいるので最高の候補者を雇うことはありません。 Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн.人々がオンラインで収集するプロセスを簡素化するために非常に多くの技術がある、特に今日は、。

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме.それだけで面接は採用を決定するための十分な根拠はありません。 Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи.一部の人は"専門的に"話しているではなく、プロとして、悲しいかな、仕事されています。 Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее.あなたは彼らが現在実行可能な作業を評価し、彼らが以前に行った当該仕事、に依存しないようにする必要があります。