Бизнес без предрассудков Verslo nepažeidžiant

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Niekada neleiskite niekam samdyti į darbą, kol mes stengiamės tai padaryti. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Taigi jūs galėsite suprasti šio darbo pobūdį, suprasti kaip jis turėtų atrodyti geras rezultatas, tai gali padaryti realią aprašymas ir klausimus, kurie vėliau bus užduoti per pokalbį. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Jūs nustatyti, ar samdyti visą darbo laiką dirbantis darbuotojas arba ne visą darbo dieną ar tinkamų užsakomųjų paslaugų. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Nuoma tik pašalinti galvos skausmas. Не надо нанимать для удовольствия. Nereikia samdyti savo malonumui. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Visada užduoti sau klausimus: "Kas nutiktų, jei mes ne samdyti? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Ar tikrai reikia daugiau dirbti, kad mes turime osiodłał patys? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Ar mes vieta papildomą nuomos išspręsti problemą, kai kurios programos arba pakeisti savo veiksmų eigą? И что [...] Ir kad [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Kai kurios kompanijos yra pernelyg priklausomas nuo įdarbinimo. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Jie imtis darbo, net tada, kai nereikia: išgirdęs apie neapmokėtas specialistas, artėja poziciją arba pavadinimas, tik suvilioti jį.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Tuo kokteilių vakarėliams, kur svečiai nežino vienas kitą, pokalbis paprastai nesoderzhatelny ir sukelti diskomfortą. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Pokalbiai apie orą, sporto, TV šou ir tt Jūs gaunate apie šalies pokalbį dėl rimtų temų ir susilaikyti nuo diskutuoti ginčytinais klausimais.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Mes visi žinome, kad atnaujinti - tai farsas. Они слишком преувеличивают реальность. Jie yra pernelyg perdėti realybe. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Jie yra visiškai tobulas veiksmažodžio forma, kuri reiškia, nieko. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Darbo vieta ir atsakomybės sritis yra pateikti savo geriausius pusėje. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Dauguma pateikta informacija negali būti patikrintas.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Mes visi matėme skelbimai darbą, kuriame teigiama: "būtina darbo patirtis - penkerius metus."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Aš niekada neleiskite mokymo trukdyti mano išsilavinimą.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Mažos įmonėms reikia žmonių, kurie ketina dirbti, o ne perduoti institucija. Никто не может быть выше работы. Niekas negali būti aukščiau už darbą. Каждый должен что-то производить. Kiekvienas turi kažką gaminti.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Savęs vadovai - žmonės, kurie patys siūlo naujus iššūkius ir juos vykdyti. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Jiems nereikia griežtos kontrolės ir taisyklių. Им не нужны ежедневные проверки. Jiems nereikia kasdien patikrinimus. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Jie tai, ką jie turėtų daryti menedžeris - nustatyti toną, nustatyti darbų apimtis, išteklių reikia, ir tt Visi jie tai daro "sau" ir atlikti savo darbą savarankiškai.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Renkantis tarp kelių kandidatų, už tą pačią padėtį, pirmenybę tiems, kurie geriausiai žino, kaip rašyti. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Nesvarbu, ar šis asmuo yra rinkodaros, pardavėjas, dizaineris, programuotojas ar kažkas kitas - jo rašymo įgūdžius, kad pateisintų save.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Tai proto - nereikia samdyti geriausius kandidatus, nes jie gyvena toli nuo tavęs. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Ypač šiandien, kai yra tiek daug technologijų supaprastinti rinkimo žmonių internete proceso metu.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interviu savaime nėra pakankamas pagrindas, todėl nuomos sprendimus. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Kai kurie žmonės yra "profesionaliai" kalbame, bet darbo, deja, ne kaip pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Jums reikia įvertinti, kokį darbą jie gali atlikti dabar, o ne remtis darbo, kurį jie pasakė, kad jie buvo anksčiau.