Бизнес без предрассудков Biznesa neskarot

Искусственные культуры мимолетны. Mākslīgā kultūra īslaicīgs. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Viņiem patīk skaļa petardes, kas sastāv no pamatuzdevumu, paziņojumi un noteikumiem. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Tie ir banāli, neglīts, un ja tie izgatavoti no plastmasas.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Bet ko tad, ja ..." "Kas notiek, kad ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Daudzi uzņēmumi meklē savām darbavietām, "rock star" vai "ninja". Это банально. Tas ir banāls.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Apstrādājot darbinieki tāpat kā bērni, jūs saņemsiet darīts bērna darbu. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Tomēr tā ir attieksme daudzu uzņēmumu prakse vadība. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Padotajiem ir lūgt atļauju no augstākstāvošiem pirms darīt kaut ko, iegūt labu mātes jebkuru mazāko izdevumus. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Vairāk pārsteidzoši, tie nav spiesti lūgt atļauju doties uz tualeti.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Darbinieka sapnis daudziem uzņēmumiem - tas ir viens vairāk nekā divdesmit gadus veca, kas tik maz laika ārpus darba, kāds, kurš jūtas labi, strādājot 14 stundas dienā, un aizmigt zem galda.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Ja darbinieks otro reizi kaut ko, kas jums nepatīk dabiskā reakcija galvu pie viņa kļūda - lai izveidotu iekšējo normu. «Джон надел шорты?! "John uzvilka bikses? Нам нужен дресс-код!». Mums ir nepieciešams dress code! ". Нет, не нужен. Nē, nav vajadzīgs. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Jums vienkārši nepieciešams, lai pastāstītu John, ka viņš nav valkāt bikses.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Kas notiek ar uzņēmējiem, kuri mēģina izskatīties lieliski? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Augstprātīga valoda, oficiāls paziņojumus, mākslīgie draudzīgums, legalese, utt Kad jūs lasīt to ķeburs šķiet, ka viņai ir rakstīts robots. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Šie uzņēmumi vēršas pie jums, un nekomunicē ar jums.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Ir daži vārdi, kas nekad nedrīkst izmantot uzņēmējdarbībā. Нет, не те, что вы подумали! Nē, nav tas, ko tu domā! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Tas ir cenzūra vārdos - jums nepieciešams (nepieciešams), ir (ir), es nevaru (nevar), viegli (viegli), tikai (tikai), viens (tikai), ātri (ātri). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Viņi - tāpat kā sarkanie karogi, bloķējot ceļu uz veselīgu dialogu. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Viņi izaicināt naidu, torpēdu sirsnīgs diskusiju un kalpo kā [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Pietura atkārtojot frāzi "cik drīz vien iespējams." Сотрудники вас уже поняли. Personāls jums jau saprata. Им самим хочется сделать это быстрее. Viņi paši grib to darīt ātrāk.