Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Never let kāds noma strādāt, kamēr mēs cenšamies to darīt. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Tātad jums būs iespēja saprast, šis darbs pēc rakstura, saprast, kā tas izskatās labs rezultāts, tas var padarīt reālistisku aprakstu un jautājumus, kas vēlāk būs jālūdz laikā interviju. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Jums noteikt, vai algot pilna laika darbinieks vai nepilnu darba laiku vai piemērotu ārpakalpojumi. [...] [...]
Archive for the 'Прием на работу' Category Arhīvs par "Nodarbinātība" Category
Нанимайте, когда уже становится невмоготу Īre, kad tas kļūst neizturamas
Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Noma tikai, lai novērstu galvassāpes. Не надо нанимать для удовольствия. Nav nepieciešams algot prieka pēc. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Vienmēr uzdot sev jautājumus: "Kas notiktu, ja mēs neņemtu? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Vai tas tiešām ir nepieciešams lielāks darbs, ka mēs esam apgrūtināt sevi? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Vai mēs ievietot papildu darbā, lai atrisinātu problēmu, ar kādu programmu vai mainītu savu rīcību? И что [...] Un tas [...]
Проходите мимо отличных людей Pass ar lieliskiem cilvēkiem
Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Daži uzņēmumi ir pārāk atkarīgi darbā. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Viņi ņem par darbu pat tad, ja jums tas nav nepieciešams: kad viņš dzirdēja par izcilu speciālistu, kas nāk uz augšu stāvoklī vai nosaukumu, tikai, lai lure viņam.
Незнакомцы на коктейльной вечеринке Svešinieki pie kokteilis puse
На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Pie kokteilis pusēm, kur viesi nezinu viens otru, saruna parasti nesoderzhatelny un radīt diskomfortu. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Sarunas ir par laika ziņas, sporta, TV šovi, utt jums apkārt puses sarunā par nopietnām tēmām un atturas no apspriešanas strīdīgiem jautājumiem.
Резюме нелепы Kopsavilkums smieklīgi
Все мы знаем, что резюме – это фарс. Mēs visi zinām, ka atkal - tas ir farss. Они слишком преувеличивают реальность. Tie ir pārāk pārspīlētas realitāte. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Tās ir pilnas ar perfektu darbības vārds, kas nozīmē neko. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Darba vieta un atbildības jomas ir sakārtotas to labāko pusi. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Lielākā daļa no sniegtās informācijas nav iespējams pārbaudīt.
Годы, не относящиеся к делу Gadus bez attiecīgo
Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Mēs visi esam redzējuši reklāmas darbu, kurā teikts: "pieprasa darba pieredze - pieci gadi."
Забудьте о формальном образовании Aizmirstiet par formālo izglītību
Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Es nekad let skolas kavēt manu izglītību.
Работают все Visi darbi
Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Mazie un vidējiem uzņēmumiem ir nepieciešams cilvēkiem, kuri dodas uz darbu un nevar deleģēt iestādi. Никто не может быть выше работы. Neviens nevar būt virs darba. Каждый должен что-то производить. Ikvienam ir kaut ko ražot.
Нанимайте самостоятельных менеджеров Employ pašpārvaldes
Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Self-vadītāji - cilvēki, kas paši piedāvā jaunus izaicinājumus un izpildīt tos. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Tām nav vajadzīga stingra kontrole un noteikumiem. Им не нужны ежедневные проверки. Viņiem nav nepieciešams ikdienas pārbaudes. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Tie, kas viņiem būtu jādara vadītājam - noteikt toni, noteikt darba apjomu, nepieciešamajiem resursiem, uc Visi viņi dara to "sev" un veikt darbu patstāvīgi.
Нанимайте великолепных писателей Noma lieliski rakstnieki
Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Izvēloties starp vairākiem kandidātiem tajā pašā amatā, dod priekšroku tiem, kuri vislabāk zina, kā rakstīt. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Tas nav svarīgi, vai šī persona ir Marketer, pārdevējs, dizaineris, programmētājs vai kāds cits - viņa rakstīšanas prasmes sevi attaisnot.
Самые лучшие – везде Labākais - jebkur
Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Tas ir crazy - nav noma labāko kandidātu, jo viņi dzīvo tālu no jums. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Īpaši šodien, kad ir tik daudz tehnoloģijas, lai vienkāršotu vākšanas process cilvēki online.
Берите сотрудников на тест-драйв Veikt darbinieku testa disku
Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Intervija ar pašas par sevi nav pietiekams pamats, lai padarītu iznomājot lēmumu. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Daži cilvēki ir "profesionāli", runā, bet darbs, diemžēl, nevis kā pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Jums ir nepieciešams novērtēt, kādu darbu viņi var veikt tagad, nevis jāpaļaujas uz darbu, ko viņi teica, ka viņi iepriekš.