Бизнес без предрассудков Negozju mingħajr preġudizzju

Искусственные культуры мимолетны. Kultura artifiċjali trasmessi. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Huma simili firecrackers qawwi, li tikkonsisti minn dikjarazzjoni tal-missjoni, id-dikjarazzjonijiet u r-regoli. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Dawn huma banali, ikrah, u jekk magħmula mill-plastik.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Imma x'jiġri jekk ..." "X'jiġri meta ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Ħafna kumpaniji qed tiftix għall-impjiegi tagħhom, "rock star" jew "Ninja". Это банально. Huwa trite.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Permezz tat-trattament impjegati bħat-tfal, inti se tikseb jsir fuq ix-xogħol tat-tfal. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Madankollu, huwa l-attitudni ta 'prassi ta' ġestjoni ħafna kumpaniji. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Subordinati bżonn li titlob permess mis-superjuri qabel ma tagħmel xi ħaġa, jkollna ġenitur tajjeb għal kwalunkwe spejjeż minuri. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Aktar sorprendenti, ma jkunux sfurzati li jitolbu permess biex tmur it-tojlit.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Ħolma impjegat għall-kumpaniji ħafna - dan huwa wieħed aktar minn għoxrin sena, il-ġarr kif ftit żmien barra ta 'xogħol, xi ħadd li jħoss multa, li jaħdmu 14 siegħa kuljum u torqod taħt skrivanija.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Meta impjegat għat-tieni darba ma xi ħaġa li inti ma bħall-reazzjoni naturali tar-ras fuq żball tiegħu - sabiex tinħoloq regola interna. «Джон надел шорты?! "John mqiegħda fis xorts tiegħu? Нам нужен дресс-код!». Għandna bżonn ta 'kodiċi libsa! ". Нет, не нужен. Le, mhux meħtieġa. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Inti biss ħtieġa li tgħid John li kieku ma kienx jilbsu xorts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? X'jiġri mill-negozjanti li qed tipprova tfittex kbira? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Il-lingwa arroganti, dikjarazzjonijiet formali, faċli artifiċjali, legalese, eċċ Meta taqra scribble tagħhom jidher li hi kitbet robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Dawn il-kumpaniji qed iduru għalik, u ma jikkomunikaw miegħek.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Hemm xi kliem li ma għandhom qatt jintużaw fil-kummerċ. Нет, не те, что вы подумали! Le, mhux dak li taħseb! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Dan huwa kliem ċensura - għandek bżonn (il-ħtieġa), għandu (għandhom), ma nista '(ma tistax), faċli (faċli), biss (biss), wieħed (biss), malajr (fast). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Huma - bħall-bnadar ħomor, imblukkar-triq għal djalogu b'saħħithom. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Huma jipprovokaw ostilità, kontra t-torpidows diskussjoni sinċiera u jservu bħala [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Waqqaf tirrepeti l-frażi "kemm jista 'jkun malajr." Сотрудники вас уже поняли. Il-persunal inti diġà mifhum. Им самим хочется сделать это быстрее. Huma stess tixtieq li tagħmel dan aktar malajr.