Бизнес без предрассудков Negozju mingħajr preġudizzju

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Qatt tħalli xi ħadd kiri li jaħdmu sakemm aħna jipprova jagħmel dan. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Allura inti tkun kapaċi li jifhmu n-natura ta 'dan ix-xogħol, wieħed jifhem kif għandu dehra ta' riżultat tajjeb, tista 'tagħmel deskrizzjoni realistika u l-kwistjonijiet li aktar tard se jitlob waqt l-intervista. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Inti jiddeterminaw jekk b'kiri 'impjegat full-time jew part-time jew ta' outsourcing xierqa. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Kiri biss biex twarrab l-uġigħ ta 'ras. Не надо нанимать для удовольствия. Ebda ħtieġa għall-kiri għall-pjaċir. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Dejjem staqsi lilek innifsek mistoqsijiet: "X'inhu jiġri jekk aħna mhux se kiri? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Huwa verament bżonn aktar xogħol li għandna Saddled infushom? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Nistgħu post kiri addizzjonali biex isolvu l-problema ma 'xi programm jew bidla fil-kors tagħna ta' azzjoni? И что [...] U li [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Xi kumpaniji huma wisq dipendenti fuq l-reklutaġġ. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Huma jieħdu fuq ix-xogħol, anki meta inti m'għandekx bżonn dan: meta smajt dwar l-ispeċjalista pendenti, li ġejjin l-pożizzjoni jew titolu, biss biex jattiraw lilu.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Fil-partijiet cocktail, fejn mistednin ma jafu lil xulxin, il-konverżazzjoni normalment nesoderzhatelny u jikkawżaw skumdità. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Konversazzjonijiet huma dwar it-temp, l-isports, turi TV, eċċ inti tikseb madwar il-konverżazzjoni parti dwar suġġetti serji u jżommu lura milli jiddiskuti kwistjonijiet kontroversjali.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Aħna lkoll nafu li jerġa - huwa farsa. Они слишком преувеличивают реальность. Dawn huma realtà wisq esaġerati. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Dawn huma sħiħa tal-forma verb perfetta, li jfisser xejn. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Post tax-xogħol u oqsma ta 'responsabbiltà huma ppreżentati fil-ġenb l-aħjar tagħhom. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Ħafna mill-informazzjoni pprovduta ma tistax tiġi vverifikata.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Imxejna kollha jidhru reklami għal impjieg, li jgħid: "L-esperjenza ta 'xogħol meħtieġa - ħames snin."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Jien qatt ma jħallu l-iskola jikkomprometti l-edukazzjoni tiegħi.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Ta 'daqs żgħir kumpaniji jeħtieġu persuni li jkunu se jaħdmu u mhux jiddelega l-awtorità. Никто не может быть выше работы. Ħadd ma jista 'jkun fuq ix-xogħol. Каждый должен что-то производить. Kulħadd għandu xi ħaġa li jipproduċu.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Awto-maniġers - persuni li huma stess joffru sfidi ġodda u jissodisfaw lilhom. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Huma ma jeħtiġux kontroll strett u r-regolamenti. Им не нужны ежедневные проверки. Dawn ma jeħtiġux kontrolli ta 'kuljum. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Huma jagħmlu dak li għandhom jagħmlu maniġer - jistabbilixxu l-ton, jiddefinixxu l-iskop tax-xogħol, ir-riżorsi meħtieġa, eċċ kollha li qed jagħmlu dan "għalih innifsu" u jwettqu x-xogħol tagħhom b'mod indipendenti.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Meta jagħżlu fost bosta kandidati għall-istess pożizzjoni, jagħtu preferenza lil dawk li aħjar jafu kif jiktbu. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Ma jimpurtax jekk din il-persuna hija negozjant, bejjiegħ, disinjatur, programmer jew xi ħadd ieħor - ħiliet kitba tiegħu jiġġustifika lilu nnifsu.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Dan huwa crazy - ma kiri l-aħjar kandidati minħabba li jgħixu 'l bogħod mill inti. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Speċjalment illum, meta jkun hemm teknoloġiji tant li jissimplifikaw il-proċess tal-ġbir nies online.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Intervista minnhom infushom mhumiex bażi suffiċjenti biex jittieħdu deċiżjonijiet kiri. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Xi nies huma "professjonali" qed nitkellmu, iżda x-xogħol, sfortunatament, mhux bħala pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Ikollok bżonn biex tevalwa liema xogħol li jistgħu jwettqu issa, u ma jiddependux fuq il-ħidma, li huma qalu li ma qabel.