Бизнес без предрассудков Bedrijf zonder afbreuk te doen

Искусственные культуры мимолетны. Kunstmatige cultuur vluchtig. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Ze houden van luid vuurwerk, bestaande uit een mission statement, verklaringen en regels. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Ze zijn banaal, lelijk, en als van kunststof.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Maar wat als ..." "Wat gebeurt er als ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Veel bedrijven zijn op zoek naar hun werk, 'rock star "of" ninja ". Это банально. Het is afgezaagd.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Door het behandelen van medewerkers, zoals kinderen, krijgt u klaar op het werk van een kind. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Toch is de houding van veel bedrijven de praktijk management. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Ondergeschikten moeten toestemming vragen aan superieuren voor iets te doen, het krijgen van een goede ouder om eventuele kleine uitgaven. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Meer verrassend, zijn ze niet gedwongen om toestemming om naar het toilet te vragen.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Werknemer droom voor veel bedrijven - dit is een meer dan twintig jaar oud, dragen zo weinig tijd buiten het werk, iemand die voelt zich prima, werk 14 uur per dag en in slaap vallen onder een bureau.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Om een ​​interne regel te maken - wanneer een werknemer een tweede keer iets dat je niet van de natuurlijke reactie van het hoofd bij zijn fout deed. «Джон надел шорты?! "John deed zijn korte broek? Нам нужен дресс-код!». We hebben een dresscode! ". Нет, не нужен. Nee, niet nodig. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Je hoeft alleen maar naar Johannes te vertellen dat hij niet zou shorts dragen.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Wat gebeurt er met de ondernemers die proberen ziet er geweldig uit? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. De arrogante taal, formele verklaringen, kunstmatige vriendelijkheid, juridisch jargon, etc. Wanneer u lezen hun scribble lijkt het erop dat ze een robot geschreven. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Deze bedrijven wenden zich tot u, en niet met u te communiceren.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Er zijn een aantal woorden die nooit moet worden gebruikt in het bedrijfsleven. Нет, не те, что вы подумали! Nee, niet wat u denkt! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Dit is censuur woorden - u nodig heeft (nodig), moet (moet), kan ik niet (kan niet), gemakkelijk (makkelijk), maar (net), een (alleen), snel (snel). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Zij - net als rode vlaggen, het blokkeren van de weg naar een gezonde dialoog. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Ze lokken vijandschap, torpedo oprechte discussie en dienen als een [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Stoppen met het herhalen van de uitdrukking "zo snel mogelijk." Сотрудники вас уже поняли. Het personeel u al begrepen. Им самим хочется сделать это быстрее. Zij zelf willen doen sneller.