Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Laat nooit iemand inhuren om te werken totdat we proberen om het te doen. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Zodat u in staat zullen zijn om de aard van dit werk te begrijpen, begrijpen hoe het eruit moet zien als een goed resultaat, kan het een realistische beschrijving en de problemen die later zal vragen tijdens het interview. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. U bepaalt of u een full-time medewerker of part-time werk of een geschikte outsourcing huren. [...] [...]
Archive for the 'Прием на работу' Category Archief voor de 'Employment' Categorie
Нанимайте, когда уже становится невмоготу Huren, wanneer het ondraaglijk
Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Huur alleen om de hoofdpijn te verwijderen. Не надо нанимать для удовольствия. Geen behoefte om te huren voor het plezier. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Vraag jezelf altijd af vragen: "Wat zou er gebeuren als we niet huren? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Is het echt meer werk dat we hebben zichzelf opgezadeld nodig? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Kunnen we stellen extra inhuren om het probleem op te lossen met een programma of onze handelwijze te veranderen? И что [...] En dat [...]
Проходите мимо отличных людей Passeren door grote mensen
Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Sommige bedrijven zijn te verslaafd aan werving. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Ze nemen op het werk, zelfs wanneer u niet nodig hebt: toen hij hoorde over de openstaande specialist, komen een positie of titel, alleen om hem te lokken.
Незнакомцы на коктейльной вечеринке Strangers op de cocktail party
На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Bij cocktailparty's, waar de gasten niet kennen elkaar, het gesprek meestal nesoderzhatelny en ongemak veroorzaken. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Gesprekken over het weer, sport, tv-shows, enz. krijg je rond het feest gesprek over ernstige onderwerpen en zich te onthouden van het bespreken van controversiële kwesties.
Резюме нелепы Samenvatting belachelijk
Все мы знаем, что резюме – это фарс. We weten allemaal dat een CV - het is een farce. Они слишком преувеличивают реальность. Ze zijn te overdreven de werkelijkheid. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Ze zijn vol van perfect werkwoordsvorm, die niets betekent. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Plaats van het werk en de verantwoordelijkheden worden gepresenteerd in hun beste kant zien. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. De meeste van de verstrekte informatie kan niet worden geverifieerd.
Годы, не относящиеся к делу Jaar zonder de relevante
Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». We hebben allemaal gezien advertenties voor een baan, waarin staat: "De vereiste werkervaring - vijf jaar."
Забудьте о формальном образовании Vergeet het formele onderwijs
Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Ik heb nooit laten scholing bemoeien met mijn opleiding.
Работают все Alle werkzaamheden
Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Kleine bedrijven behoefte aan mensen die gaan werken en niet delegeren gezag. Никто не может быть выше работы. Niemand kan worden boven het werk. Каждый должен что-то производить. Iedereen heeft iets te produceren.
Нанимайте самостоятельных менеджеров Werk self-management
Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Self-managers - mensen die zichzelf bieden nieuwe uitdagingen en vervullen. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Ze hoeven niet strenge controle en regelgeving. Им не нужны ежедневные проверки. Ze hebben geen behoefte aan dagelijkse controles. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Ze doen wat ze moeten doen manager - de toon, de reikwijdte van het werk, vereiste middelen, etc. Het enige dat ze doen het "voor zichzelf" en voeren hun werk onafhankelijk van elkaar.
Нанимайте великолепных писателей Huur grote schrijvers
Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Bij de keuze van diverse gegadigden voor dezelfde positie, de voorkeur geven aan degenen die het beste weten hoe te schrijven. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Het maakt niet uit of deze persoon is een marketeer, verkoper, ontwerper, programmeur of iemand anders - zijn schrijfvaardigheid om zichzelf te rechtvaardigen.
Самые лучшие – везде De beste - overal
Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Dit is te gek - niet inhuren van de beste kandidaten, omdat ze ver weg wonen van jou. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Zeker vandaag de dag, wanneer er zo vele technologieën om het proces van het verzamelen van mensen die online te vereenvoudigen.
Берите сотрудников на тест-драйв Nemen medewerkers op een proefrit
Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interview door zichzelf niet een voldoende basis voor het maken van huren beslissingen. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Sommige mensen zijn "professioneel" zijn praten, maar het werk, helaas, niet als een pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Je moet om te beoordelen wat voor werk ze nu kunnen uitvoeren, en niet steunen op het werk, dat ze zeiden dat ze eerder ook al deden.