Бизнес без предрассудков Virksomheten uten fordommer

Искусственные культуры мимолетны. Kunstig kultur flyktig. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. De liker kraftig fyrverkeri, som består av en formålsparagraf, uttalelser og regler. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. De er banale, stygge, og hvis laget av plast.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Men hva hvis ..." "Hva skjer når ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mange bedrifter søker for jobbene sine, "rockestjerne" eller "ninja". Это банально. Det er banalt.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Ved å behandle ansatte som barn, vil du få gjort på et barns arbeid. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Likevel er det holdningen til mange selskaper praksis ledelse. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Underordnede trenger å be om tillatelse fra overordnede før du gjør noe, få god forelder til noen mindre utgifter. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Mer overraskende, de er ikke tvunget til å be om tillatelse til å gå på toalettet.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Ansattes drøm for mange selskaper - dette er en mer enn tjue år gammel, bærer så lite tid utenfor jobben, noen som føler seg fine, jobber 14 timer om dagen og sovner under et skrivebord.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Når en ansatt en gang gjorde noe som du ikke liker den naturlige reaksjonen av hodet på feil hans - å skape en intern regel. «Джон надел шорты?! "John satt på sin shorts? Нам нужен дресс-код!». Vi trenger en kleskode! ". Нет, не нужен. Nei, ikke nødvendig. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Du trenger bare å fortelle John at han ikke ville bruke shorts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Hva skjer med forretningsmenn som prøver å se bra ut? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Den arrogante språk, formelle uttalelser, kunstig vennlighet, legalese, osv. Når du leser deres skrible det virker som hun har skrevet en robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Disse selskapene er å snu deg, og ikke kommunisere med deg.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Det er noen ord som aldri bør brukes i virksomheten. Нет, не те, что вы подумали! Nei, ikke hva du mener! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Dette er sensur ord - du trenger (trenger), må (må), jeg kan ikke (kan ikke), lett (lett), nettopp (bare), en (kun), rask (rask). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. De - som rødt flagg, blokkerer veien til en sunn dialog. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] De provosere fiendtlighet, torpedo oppriktig diskusjon og tjene som en [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Stopp gjentar frasen "så snart som mulig." Сотрудники вас уже поняли. Personalet du allerede har forstått. Им самим хочется сделать это быстрее. De selv ønsker å gjøre det raskere.