Бизнес без предрассудков De afaceri fără a aduce atingere

Искусственные культуры мимолетны. Cultură artificiale trecător. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Le place tare pocnitori, constând dintr-o declaraţie de misiune, declaraţii şi normele. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Ele sunt banale, urate, iar daca este facuta din plastic.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Dar ce se întâmplă dacă ..." "Ce se întâmplă atunci când ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Multe companii sunt in cautare de locuri de munca lor, "Rock Star" sau "ninja". Это банально. E banale.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Prin tratarea angajaţilor ca şi copii, veţi obţine face pe munca unui copil. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Cu toate acestea, aceasta este atitudinea de gestionare a multor practici companii. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Subordonaţilor trebuie să ceară permisiunea de la superiorii înainte de a face ceva, obtinerea părinte bun pentru orice cheltuieli minore. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Mai surprinzator, ei nu sunt constrânşi să le ceară permisiunea de a merge la toaletă.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Angajat vis pentru multe companii - aceasta este una mai mult de douăzeci de ani, care transportă cât mai puţin timp în afara de lucru, cineva care se simte bine, lucrând 14 ore pe zi şi care se încadrează adormit sub un birou.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Atunci când un angajat a doua oară, a făcut ceva ce nu vă place reacţie naturală de cap de la greseala lui - pentru a crea o regulă internă. «Джон надел шорты?! "John a pus în pantaloni scurţi lui? Нам нужен дресс-код!». Avem nevoie de un cod de rochie! ". Нет, не нужен. Nu, nu este necesar. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Trebuie doar să spuneţi lui Ioan că nu va purta pantaloni scurti.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Ce se întâmplă cu oamenii de afaceri care încearcă să arate bine? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Limba arogant, declaraţii oficiale, prietenie artificiale, legalese, etc Când ai citit bileţel lor, se pare că ea a scris un robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Aceste companii sunt de cotitură pentru tine, si nu comunica cu tine.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Există unele cuvinte care nu ar trebui să fie utilizate în afaceri. Нет, не те, что вы подумали! Nu, nu, ceea ce crezi! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Aceasta este cenzură cuvinte - ai nevoie (nevoie), trebuie (trebuie), eu nu pot (nu pot), usor (usor), doar (doar), unul (numai), rapid (rapid). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Ei - cum ar fi steaguri roşii, care blochează calea către un dialog sănătos. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Ele provoacă ostilitate, torpila discuţie sinceră şi servi ca un [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Nu mai repeta expresia "cât mai curând posibil." Сотрудники вас уже поняли. Personalul le-aţi înţeles deja. Им самим хочется сделать это быстрее. Ei s-au doriţi să-l facă mai repede.