Бизнес без предрассудков De afaceri fără a aduce atingere

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Nu lăsa pe nimeni să angajeze să lucreze până vom încerca să o fac. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Deci, vă va fi capabil să înţeleagă natura acestei lucrări, să înţeleagă cum ar trebui sa arate un rezultat bun, se poate face o descriere realistă şi problemele care mai târziu va cere în timpul interviului. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Sunteţi stabili dacă a angaja un angajat full-time sau part-time ocuparea forţei de muncă sau de externalizare adecvate. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Închirieri doar pentru a elimina dureri de cap. Не надо нанимать для удовольствия. Nu este nevoie de a angaja pentru plăcere. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Intotdeauna intreaba-te întrebări: "Ce s-ar întâmpla dacă nu ne vom angaja? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Este într-adevăr nevoie de mai mult de lucru pe care le-au pus şaua? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Putem loc angajarea suplimentare pentru a rezolva problema cu unele programe sau schimba cursul nostru de actiune? И что [...] Şi că [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Unele companii sunt prea dependenti de recrutare. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Ei iau la locul de muncă, chiar şi atunci când nu aveţi nevoie de ea: atunci când a auzit despre specialist restante, venind o poziţie sau titlu, numai să-l ademenească.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. La cocktail-uri, în cazul în care oaspeţii nu ştiu reciproc, de obicei conversaţia nesoderzhatelny şi provoacă disconfort. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Conversaţiile sunt despre vreme, sport, emisiuni TV, etc te în jurul valorii de conversaţie partid pe teme grave şi să se abţină de la discutarea problemelor controversate.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Ştim cu toţii că un CV - este o farsă. Они слишком преувеличивают реальность. Acestea sunt realitate prea exagerate. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Ele sunt pline de forma verbului perfecte, ceea ce nu înseamnă nimic. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Locul de muncă şi a zonelor de responsabilitate sunt prezentate în partea lor cel mai bun. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Cele mai multe dintre informaţiile furnizate nu pot fi verificate.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Am văzut toate anunţurile pentru un loc de muncă, care prevede: "Experienţa de muncă, necesare - cinci ani."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. N-am lasa de şcolarizare interfereze cu educatia mea.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. De dimensiuni mici companii au nevoie de oameni care vor să lucreze şi să nu delege autoritatea. Никто не может быть выше работы. Nimeni nu poate fi mai sus de lucru. Каждый должен что-то производить. Toată lumea are ceva de a produce.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Auto-manageri - oameni care se oferă noi provocări şi de a îndeplini ei. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Ei nu au nevoie de un control strict şi reglementări. Им не нужны ежедневные проверки. Ei nu au nevoie de verificări de zi cu zi. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Ei fac ceea ce trebuie să facă manager - a dat tonul, să definească domeniul de aplicare al muncii, a resurselor necesare, etc Toate acestea fac o "pentru sine" şi de a efectua munca lor independent.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Atunci când alegeţi dintre mai mulţi candidaţi pentru aceeaşi poziţie, da prioritate celor care cunosc cel mai bine cum să scrie. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Nu contează dacă această persoană este un marketer, agent de vânzări, de designer, programator sau altcineva - abilităţile sale de scriere pentru a se justifica.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Aceasta este o nebunie - nu angaja cei mai buni candidati pentru că trăiesc departe de tine. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Mai ales astăzi, când există atât de multe tehnologii pentru a simplifica procesul de adunare de oameni on-line.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interviu prin ele însele nu sunt o bază suficientă pentru luarea deciziilor de angajare. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Unii oameni sunt "profesional" este vorba, ci de lucru, din păcate, nu ca un profesionist. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Ai nevoie de a evalua ce fel de muncă care le pot efectua acum, şi nu se bazează pe muncă, pe care au spus au făcut anterior.