Бизнес без предрассудков Obchod, aby boli dotknuté

Искусственные культуры мимолетны. Umelé kultúry prchavé. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Majú radi hlasné petardy, skladajúci sa z poslania, príkazy a pravidlá. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Oni sú banálne, škaredé, a keď z plastu.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ale čo keď ..." "Čo sa stane, keď ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mnoho firiem hľadá pre svoju prácu, "rocková hviezda" alebo "ninja". Это банально. Je to banálne.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Tým, že zaobchádza zamestnanci ako deti, dostanete vykonáva na detskú prácu. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Napriek tomu je prístup mnohých firiem praxe riadenia. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Podriadení musí žiadať o povolenie od nadriadených, ako niečo robiť, ako sa dobrým rodičom na všetky drobné výdavky. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Viac prekvapivo, nie sú nútení žiadať o povolenie ísť na toaletu.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Zamestnanec sen mnohých spoločností - to je viac než dvadsať rokov, účtovník, ako málo času mimo prácu, niekoho, kto sa cíti dobre, pracuje 14 hodín denne a zaspal pod stolom.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Ak zamestnanec druhýkrát urobil niečo, čo sa vám nepáči prirodzená reakcia hlavy na jeho chybu - vytvoriť vnútorný predpis. «Джон надел шорты?! "John si obliekol trenírky? Нам нужен дресс-код!». Potrebujeme obliekanie! ". Нет, не нужен. Nie, nie je potrebné. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Potrebujete k tomu len povedať, že John by sa nosiť šortky.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Čo sa stane s podnikateľmi, ktorí sa snažia vyzerať skvele? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Arogantný jazyk, formálne vyhlásenie, umelé priateľskosť, legalese, atď Keď si prečítate jeho čmáranice sa zdá, že má písomný robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Tieto spoločnosti sa obracia na vás, a nekomunikujú s vami.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Tam sú niektoré slová, ktoré by nikdy nemal byť používaný v podnikaní. Нет, не те, что вы подумали! Nie, nie, čo si myslíte! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). To je cenzúra slova - budete potrebovať (potrebné), musí byť (musí byť), nemôžem (nemôže), jednoduché (Easy), rovnako (len), jeden (jediný), rýchlo (rýchlo). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Majú - rovnako ako červené vlajky, blokuje cestu k zdravému dialógu. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Vyvolávajú nepriateľstvo, torpéda úprimné diskusiu a slúžiť ako [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Zastaviť opakovaním frázy "čo najskôr". Сотрудники вас уже поняли. Pracovníkov, ktoré už pochopil. Им самим хочется сделать это быстрее. Oni sami chcú, aby to rýchlejšie.