Бизнес без предрассудков Obchod, aby boli dotknuté

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Nikdy si od nikoho najať na prácu než sa snažiť na to. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Takže budete môcť porozumieť povahe tejto práce, pochopiť, ako by mal vyzerať dobrý výsledok, to môže urobiť realistický opis a problémy, ktoré neskôr bude pýtať pri pohovore. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Môžete určiť, či najať na plný úväzok alebo čiastočný pracovný úväzok alebo vhodné outsourcing. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Prenájom iba odstrániť bolesti hlavy. Не надо нанимать для удовольствия. Nie je potrebné najať pre radosť. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Vždy si položte otázky: "Čo by sa stalo, keby sme sa nezamestná? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Je to naozaj potrebujú viac práce, že sme osedlali sami? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Môžeme umiestniť ďalšie prenájom, ako vyriešiť problém s nejakým programom, alebo zmeniť náš postup? И что [...] A to [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Niektoré spoločnosti sú príliš závislí na nábor. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Berú v práci, aj keď nepotrebujete: keď sa dozvedel o vynikajúci odborník, príde postavenia alebo titul, len lákať ho.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. U koktejlov, kde si hostia nepoznajú iný, konverzácie obvykle nesoderzhatelny a spôsobiť ťažkosti. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Rozhovory sú o počasí, šport, TV relácie, atď obísť strana hovoru o závažných témach a upustiť od prerokúvaní sporných otázok.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Všetci vieme, že znovu - je to fraška. Они слишком преувеличивают реальность. Sú príliš prehnané reality. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Sú plné dokonalých slovesný tvar, čo neznamená nič. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Miesto výkonu práce a oblasti pôsobnosti sú uvedené v najlepšom svetle. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Väčšina poskytnutých informácií sa nedá overiť.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Všetci sme videli inzeráty o zamestnanie, v ktorom sa uvádza: "Požadovaná prax - päť rokov."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Nikdy som nechal školy zasahovať do mojej výchovy.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Malé firmy potrebujú ľudí, ktorí chodia do práce, a nie delegovať právomoc. Никто не может быть выше работы. Nikto nemôže byť nad prácou. Каждый должен что-то производить. Každý má niečo produkovať.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Vlastné manažérov - ľudia, ktorí sami ponúkajú nové úlohy a plniť ich. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Oni nepotrebujú prísne kontroly a predpisy. Им не нужны ежедневные проверки. Oni nepotrebujú dennej kontroly. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Robia to, čo by mali robiť manažéra - Nastavenie tónu, rozsah prác, potrebných zdrojov, apod Všetko, čo robia "pre seba" a vykonávajú svoju prácu samostatne.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Pri výbere medzi niekoľkými kandidátmi na rovnakej pozícii, dať prednosť tým, ktorí najlepšie vedia, ako písať. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Nezáleží na tom, či táto osoba je obchodník, obchodník, dizajnér, programátor alebo niekto iný - jeho písanie ospravedlniť sám.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. To je šialené - nie najať tých najlepších kandidátov, pretože žijú ďaleko od vás. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Zvlášť dnes, keď je ich toľko technológií zjednodušiť proces zhromažďovania ľudí online.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Rozhovor samy o sebe nie sú dostatočným základom pre výrobu prijímanie rozhodnutí. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Niektorí ľudia sú "odborne", hovorí, ale práca, bohužiaľ, nie ako profík. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Je potrebné posúdiť, aké práce môžu vykonávať teraz, a nespoliehať sa na prácu, ktoré tvrdia, že bolo predtým.