Бизнес без предрассудков Poslovna brez poseganja

Искусственные культуры мимолетны. Umetni kulture minljivo. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Radi glasno petarde, ki jo sestavljajo izjavo o poslanstvu, izjave in pravila. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. So banalen, grd, in če so narejene iz plastike.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Kaj pa, če ..." "Kaj se zgodi, če ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Mnoga podjetja iščejo svoje delo, "rock zvezda" ali "ninja". Это банально. To je Banalan.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Z obravnavanjem zaposlenih, kot so otroci, boste dobili opravljeno delo na otroka. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Kljub temu, da je odnos mnogih družb za upravljanje praksi. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Podrejenih morali vprašati za dovoljenje od nadrejenih pred tem nekaj, dobili dober starš, da morebitne manjše stroške. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Bolj presenetljivo, niso prisiljeni zaprositi za dovoljenje, da odide na stranišče.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Employee sanje za mnoga podjetja - to je eden več kot dvajset let, ki čim manj časa izven dela, nekdo, ki se počuti v redu, delovnih 14 ur na dan in zaspi pod mizo.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Ko zaposleni drugič naredil nekaj, kar vam ni všeč naravna reakcija na glavo na njegovo napako - ustvariti notranje pravilo. «Джон надел шорты?! "John si je nadel kratke hlače? Нам нужен дресс-код!». Potrebujemo dress code! ". Нет, не нужен. Ne, ni potrebna. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Samo je treba povedati, John, da ne bo nositi kratke hlače.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Kaj se zgodi, da podjetniki, ki se trudijo, da izgledaš? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Aroganten jezik, formalne izjave, umetni prijaznost, pravniški jezik, itd Ko boste brali njihove Škrabotine se zdi, da je napisala robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Ta podjetja se obrača na vas, in ne komunicirajo z vami.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Obstaja nekaj besed, ki jih nikoli ne sme uporabljati pri poslovanju. Нет, не те, что вы подумали! Ne, ne, kaj misliš! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). To je cenzura besed - ki jih potrebujete (potrebujete), mora (morajo biti), ne morem (ne), enostavno (enostavno), samo (le), ena (samo), hitro (hitro). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. So - kot so rdeče zastave, ki ovirajo pot do zdravega dialoga. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Izzovejo sovražnost, torpedo iskreno razpravo in služijo kot [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Stop ponavljanje izraz "čim prej." Сотрудники вас уже поняли. Osebje, ki ste jih že razume. Им самим хочется сделать это быстрее. Sami želijo, da to storite hitreje.