Бизнес без предрассудков Пословање без предрасуда

Искусственные культуры мимолетны. Вештачке културе пролазног. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Они воле гласно петарде, који се састоји од изјаву о мисији, изјаве и правила. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Они су банално, ружно, а ако су од пластике.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Али шта ако ..." "Шта се дешава када ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Многе компаније су у потрази за свој посао, "рок звезда" или "нинџа". Это банально. То је отрцано.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Третирањем запослених као деца, добићете ради на раду детета. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Ипак, то је став многих компанија праксе управљања. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Подређенима треба да затражите дозволу од надређених пре него што нешто, узимајући добар родитељ на било мањих трошкова. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Више изненађујуће, нису приморани да тражи дозволу да оде до тоалета.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Запослени сан за многе компаније - ово је један више од двадесет година, носи као мало времена ван посла, неко ко се осећа добро, ради 14 сати дневно и да заспи под столом.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Када запослени други пут урадио нешто што вам се не допада природна реакција од главе на своју грешку - да створи унутрашње правило. «Джон надел шорты?! "Џон обуче шорц? Нам нужен дресс-код!». Морамо облачења ". Нет, не нужен. Не, није потребна. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Ви само треба да јавите Јовану да он неће носити кратке панталоне.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Шта се дешава са привредницима који покушавају да изгледају сјајно? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Арогантан језик, формалне изјаве, вештачки једноставности, легалесе, итд Када читате њихове Сцриббле чини се да је написала робота. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Ове компаније се окрећу за вас, и не комуницирају са вама.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Постоје неке речи које никад не би требало користити у послу. Нет, не те, что вы подумали! Не, није оно што мислите! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). То је цензура речи - Потребан вам је (треба), мора (мора), ја не могу (не могу), лак (лако), само (само), један (само), брз (брзи). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Они - као што су црвене заставе, блокира пут ка здравом дијалог. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Они провоцирају непријатељство, торпеда искрен разговор и служе као [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Стоп понавља фраза "што је пре могуће." Сотрудники вас уже поняли. Особље сте већ схватили. Им самим хочется сделать это быстрее. Они сами желе да то ураде брже.