Бизнес без предрассудков Пословање без предрасуда

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Никада немојте да дозволите неко запосли да раде док не покуша да то уради. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Тако да ће моћи да разуме природу овог рада, схватити како треба да изгледа као добар резултат, може да реалан опис и питања која ће касније питати за време интервјуа. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Да утврдите да ли да запосли пуно радно време запосленог или скраћено радно време запослења или одговарајуће оутсоурцинг-а. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Запослити само за уклањање главобоље. Не надо нанимать для удовольствия. Нема потребе да се ангажују за задовољство. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Увек себи постављају питања: "Шта би се десило да нећемо ангажовати? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Да ли је то заиста потребно више рада да смо сами оптерећени? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Да ли можемо да се додатно ангажовање да се реши проблем са неким програмом или променити наш правац деловања? И что [...] И да је [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Неке компаније су сувише зависни од регрутовања. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Они узимају на послу, чак и када не треба: када је чуо за изузетну специјалиста, долази до положаја или наслов, само да га доведе.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. На коктелима, где гости не знају једни друге, разговор обично несодерзхателни и изазвати нелагодност. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Разговори су о времену, спорту, ТВ емисије, итд добијате око странка разговор о озбиљним темама и да се уздрже од разговора контроверзним питањима.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Сви знамо да наставак - то је фарса. Они слишком преувеличивают реальность. Они су такође преувеличане стварност. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Они су пуни савршене глагола форми, што не значи ништа. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Место рада и области одговорности су представљени у њиховом најбољем стране. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Већина информација које се не може потврдити.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Сви смо видели огласе за посао, у којем се наводи: "потребно радно искуство - пет година."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Ја никада немојте да дозволите школовање меша са мојим образовањем.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Малих предузећа потребни људи који ће да раде и не делегирају ауторитет. Никто не может быть выше работы. Нико не може бити изнад посао. Каждый должен что-то производить. Свако има нешто да произведу.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Само менаџери - људи који себе нуде нове изазове и испуни их. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Они не треба строге контроле и прописа. Им не нужны ежедневные проверки. Они не морају свакодневно проверава. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Они раде оно што треба да раде менаџер - подесите тон, дефинишу обим рада, потребне ресурсе, итд Све што раде је "за себе" и самостално обавља свој посао.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Приликом избора између више кандидата за исту позицију, дају предност онима који најбоље знају како да пишу. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Није битно да ли је та особа маркетинг, продавац, дизајнер, програмер или неко други - његов стил писања да се оправда.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Ово је лудо - не запосле најбоље кандидате зато што живе далеко од вас. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Посебно данас, када има толико технологије да поједностави процес прикупљања људи на мрежи.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Интервју сами нису довољан основ за доношење одлука запошљавање. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Неки људи су "професионално" Ви говорите, али раде, авај, не као професионалац. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Потребно је да процене шта раде они сада могу да обављају, а не ослањају на раду, који су рекли да су претходно урадили.