Бизнес без предрассудков Företag utan

Искусственные культуры мимолетны. Konstgjord kultur flyktig. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. De gillar högljudda smällare, som består av en uppdragsbeskrivning, uttalanden och regler. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. De är banala, fula, och om den är gjord av plast.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Men tänk om ..." "Vad händer när ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Många företag söker efter sina jobb, "rockstjärna" eller "Ninja". Это банально. Det är banalt.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Genom att behandla anställda som barn, får du gjort på ett barns arbete. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Det är dock attityden hos många företag praktik ledning. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Underordnade behöver be om tillstånd från överordnade innan du gör någonting, få bra förälder till någon mindre utgifter. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Mer förvånande är de inte tvingade att be om tillåtelse att gå på toaletten.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Anställd dröm för många företag - detta är ett mer än tjugo år gammal, bär så lite tid utanför arbetet, någon som känner sig fin, som arbetar 14 timmar om dagen och somna under ett skrivbord.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. När en anställd för andra gången gjort något som du inte gillar den naturliga reaktionen av huvudet på hans misstag - att skapa en intern regel. «Джон надел шорты?! "John sätta på sina shorts? Нам нужен дресс-код!». Vi behöver en klädsel! ". Нет, не нужен. Nej, inte behövs. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Du behöver bara berätta för John att han inte skulle bära shorts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Vad händer med affärsmän som försöker se bra ut? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Den arroganta språk, formella uttalanden, konstgjord vänlighet, kanslisvenska, etc. När du läser deras klottra det verkar som hon har skrivit en robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Dessa företag vänder sig till dig, och inte kommunicera med dig.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Det finns vissa ord som aldrig bör användas i verksamheten. Нет, не те, что вы подумали! Nej, inte vad du tycker! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Detta är censur ord - du behöver (behöver), måste (måste), jag kan inte (kan inte), lätt (lätt), bara (bara) en (endast), snabb (snabb). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. De - som röda flaggor, blockerar vägen till en frisk dialog. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] De provocera fientlighet, torped uppriktig diskussion och fungera som en [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Sluta att upprepa frasen "så snart som möjligt." Сотрудники вас уже поняли. Personalen du redan har förstått. Им самим хочется сделать это быстрее. De själva vill göra det snabbare.