Бизнес без предрассудков Negosyo walang kinikilingan

Искусственные культуры мимолетны. Artipisyal na kultura ng panandalian. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Gusto nila malakas na paputok, na binubuo ng isang pahayag misyon, pahayag at mga patakaran. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Ang mga ito ay karaniwan, pangit, at kung gawa sa plastic.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ngunit paano kung ..." "Ano ang mangyayari kapag ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Maraming mga kumpanya ay naghahanap para sa kanilang mga trabaho, "rock star" o "Ninja". Это банально. Ito ay luma na.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Sa pamamagitan ng gamot empleyado tulad ng mga bata, ikaw ay makakuha ng tapos na sa trabaho ng isang bata. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Gayunpaman, ito ay ang saloobin ng maraming mga kumpanya sa pamamahala ng pagsasanay. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Subordinates kailangan na humingi na pahintulot mula sa superiors bago gawin ang isang bagay, sa pagkuha ng magandang magulang sa anumang mga gastos sa menor de edad. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Higit pang mga nakakagulat na sila ay hindi sapilitang upang humingi ng pahintulot upang pumunta sa banyo.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Employee managinip para sa maraming mga kumpanya - ito ay isa ng higit sa dalawampung taong gulang, dala bilang maliit na oras sa labas ng trabaho, isang taong feels fine, nagtatrabaho 14 oras sa isang araw at bumabagsak na tulog sa ilalim ng isang desk.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Kapag ang isang empleyado ng isang pangalawang oras ay isang bagay na hindi mo gusto ang natural na reaksyon ng mga pinuno sa kanyang pagkakamali - upang lumikha ng isang panloob na tuntunin. «Джон надел шорты?! "John ilagay sa kanyang shorts? Нам нужен дресс-код!». Kailangan namin ng isang dress code! ". Нет, не нужен. Hindi, hindi kinakailangan. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Ikaw lamang ang kailangan upang sabihin sa John na hindi siya ay magsuot ng shorts.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Ano ang mangyayari sa negosyante na sinusubukan upang tumingin mahusay na? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Ang angas wika, pormal na pahayag, artipisyal na kabaitan, legalese, atbp Kapag ninyong basahin ang kanilang sulat na kahig-manok tila na siya ay nagsulat ng isang robot. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Mga kumpanyang ito ay magiging iyo, at huwag makipag-usap sa iyo.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. May ilang mga salita na hindi dapat gamitin sa negosyo. Нет, не те, что вы подумали! Hindi, hindi kung ano ang palagay mo! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Ito ay sensura salita - kailangan mo (kailangan), dapat (dapat), maaari ko hindi (maaari hindi), madali (madaling), lamang (lamang), isa (lamang), mabilis (mabilis). Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Sila - tulad ng red flags, pagharang ng path sa isang malusog na pag-uusap. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Sila makapukaw poot, torpedo taos-puso talakayan at nagsilbi bilang isang [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Ihinto ang pag-uulit ng parirala "sa lalong madaling panahon." Сотрудники вас уже поняли. Ang mga tauhan mo pa maintindihan. Им самим хочется сделать это быстрее. Sila ay ang kanilang sarili nais na gawin ito nang mas mabilis.