Бизнес без предрассудков Negosyo walang kinikilingan

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Huwag kailanman pahintulutan sinuman sa pag-upa sa trabaho hanggang sa subukan namin na gawin ito. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Kaya mo magagawang upang maunawaan ang kalikasan ng trabahong ito, na maunawaan kung paano dapat ito hitsura ng isang mahusay na resulta, maaari itong gawin ang isang makatotohanang paglalarawan at ang mga isyu na mamaya ay tatanungin sa panahon ng pakikipanayam. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Sa iyo na matukoy kung pag-upa ng isang full-time na empleyado o part-time trabaho o angkop outsourcing. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Pag-upa lamang na alisin ang sakit ng ulo. Не надо нанимать для удовольствия. Hindi mo na kailangang pag-upa para sa kasiyahan. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Laging tanungin ang inyong sarili na katanungan: "Ano ang gusto mangyari kung hindi kami pag-upa? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Ito ba ay talagang kailangan pa gawa na namin saddled ang kanilang sarili? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Puwede ba kaming maglagay ng karagdagang pagkuha upang malutas ang problema sa ilang mga programa o palitan ang aming mga kurso ng aksyon? И что [...] At na [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Ang ilang mga kumpanya ay masyadong gumon sa recruitment. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Sila ay tumagal sa trabaho, kahit na kapag hindi mo ito kailangan ng: kapag siya naririnig ang tungkol sa ang natitirang espesyalista, pagdating up ng isang posisyon o pamagat, lamang sa mga pang-akit sa kanya.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Sa partido kaktel, kung saan ang mga bisita ay hindi alam sa bawat isa, ang pag-uusap ay karaniwang nesoderzhatelny at maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Pag-uusap ay tungkol sa mga taya ng panahon, sports, TV nagpapakita, atbp makakakuha ka ng buong party na pag-uusap sa seryosong paksa at pigilin ang sarili mula sa tatalakayin mapagtatalunan isyu.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Namin ang lahat ng malaman na ipagpatuloy ang isang - ito ay isang komedya. Они слишком преувеличивают реальность. Ang mga ito ay masyadong pinagrabe katotohanan. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Ang mga ito ay puno ng perpektong pandiwa form, na nangangahulugan na wala. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Lugar ng trabaho at lugar ng responsibilidad ay iniharap sa kanilang mga pinakamahusay na bahagi. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Karamihan sa mga impormasyon na ibinigay ay hindi maaaring ma-verify.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Lahat kami nakita ad para sa isang trabaho, kung saan ang estado: "Ang kinakailangang karanasan sa trabaho - limang taon."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Ako ay hindi kailanman ipaalam sa pag-aaral makagambala sa aking edukasyon.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Maliit na-laki ng mga kumpanya kailangan sa mga taong pagpunta sa trabaho at hindi atang kapangyarihan. Никто не может быть выше работы. Walang sinuman ang maaaring itaas ang gumagana. Каждый должен что-то производить. Ang bawat tao'y may isang bagay upang gawin.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Self-managers - mga tao na nag-aalok ng kanilang sarili bagong hamon at matupad ang mga ito. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Hindi nila kailangang mahigpit na kontrol at regulasyon. Им не нужны ежедневные проверки. Hindi nila kailangang araw-araw na mga tseke. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Gawin nila kung ano ang dapat nilang gawin manager - itakda ang tono, tukuyin ang nasasakupan ng trabaho, mapagkukunan kinakailangan, atbp Lahat sila ay ginagawa ito "para sa kanyang sarili" at magsagawa ng kanilang trabaho nang nakapag-iisa.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Kapag pumipili ng mga ilang mga kandidato para sa parehong posisyon, bigyan preference sa mga taong pinakamahusay na malaman kung paano sumulat. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Hindi mahalaga kung ang taong ito ay isang nagmemerkado, salesperson, designer, programmer o ng ibang tao - ang kanyang pagsusulat ng mga kasanayan upang bigyang-matwid mismo.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Ito ay mabaliw - huwag pag-upa ang pinakamahusay na kandidato dahil sila nakatira malayo mula sa iyo. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Lalo na ngayon, kapag mayroong mga kaya maraming mga teknolohiya upang gawing simple ang proseso ng pangangalap ng mga tao online.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Interbiyu sa pamamagitan ng kanilang mga sarili ay hindi isang sapat na batayan para sa paggawa ng pagkuha desisyon. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Ang ilang mga tao ang mga "propesyonal" humantong sa pag-uusap, ngunit sa trabaho, sayang, hindi bilang isang pro. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Kailangan mong i-assess kung ano ang gumagana ang maaari nilang gawin ngayon, at hindi umaasa sa ang gawain, na kanilang sinabi ang kanilang ginawa noon.