Бизнес без предрассудков Önyargısız İş

Искусственные культуры мимолетны. Kısacık Yapay kültür. Они как громкие петарды, состоящие из миссий компаний, заявлений и правил. Onlar yüksek sesle bir misyon oluşan havai fişek, tablolar ve kurallar gibi. Они банальны, уродливы и словно сделаны из пластика. Bunlar çirkin, banal, ve plastik eğer.

«Но что если…» «Что произойдет, когда…» "Ama ne olur ..." "Ne zaman olur ..."

Многие компании разыскивают на свои вакансии «рок-звезд» или «ниндзя». Birçok şirket kendi iş arıyor, "rock yıldızı" veya "ninja". Это банально. Bu basmakalıp bulunuyor.

Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Çocuklar gibi çalışanların tedavi olarak, bir çocuğun çalışma yapılan alırsınız. Тем не менее именно такое отношение практикуется руководством многих компаний. Bununla birlikte, birçok şirket uygulama yönetiminin tutumudur. Подчиненным нужно спрашивать разрешения у начальников, прежде чем что-то сделать, получать добро вышестоящих на любые незначительные расходы. Astları bir şey yapmadan önce herhangi bir küçük harcamalar için iyi ebeveyn almak, üstlerinden izin almak gerekir. Удивительно еще, что их не заставляют спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет. Daha da şaşırtıcı olan, bu tuvalete gitmek için izin almak zorunda değildir.

Сотрудник мечты для многих компаний – это кто-то двадцати с лишним лет от роду, проводящий как можно меньше времени вне работы, кто-то, кто чувствует себя прекрасно, работая по 14 часов в сутки и засыпая под рабочим столом. Birçok şirket için çalışan rüya - Bu günde 14 saat çalışan ve bir masa altında uykuya dalma, iyi hissediyor iş, biri dışında çok az zaman olarak taşıma, birden fazla yirmi yaşında.

Когда сотрудник второй раз сделал то, что вам не нравится, естественная реакция руководителя на его промах – создать внутреннее правило. Dahili bir kural oluşturmak için - bir çalışanın bir kez daha onun hata da başının doğal tepki sevmiyorum bir şey ne zaman. «Джон надел шорты?! "John şort alınır? Нам нужен дресс-код!». Bir kıyafet kurallarına ihtiyacımız var! ". Нет, не нужен. Hayır, gerekli değil. Нужно просто сказать Джону, чтобы он больше не надевал шорты. Onun şort giymek olmaz John söylemek yeterlidir.

Что происходит с бизнесменами, которые пытаются казаться значительными? Ne harika görünüyor çalıştığınız iş ne olur? Высокомерный язык, формальные заявления, искусственное дружелюбие, юридический жаргон и т. п. При чтении их писанины кажется, что ее написал робот. Kibirli dil, resmi tablolar, yapay dostu, hukuk dili, vb onların karalamak okuduğunuzda o bir robot yazmış gibi görünüyor. Такие компании обращаются к вам, а не общаются с вами. Bu şirketler size dönüyor ve iletişim yok.

Есть несколько слов, которые никогда не стоит употреблять в бизнесе. Iş asla kullanılmamalıdır bazı kelimeler vardır. Нет, не те, что вы подумали! Hayır, Düşündüğün gibi değil! Это вполне цензурные слова – нужно (need), обязан (must), не могу (can't), легко (easy), только (just), единственный (only), быстро (fast). Bu sansür kelime - Eğer (gerekir) gerek, (hızlı) gerekir (olmalıdır), yapamam (olamaz), kolay (kolay), sadece (sadece), bir (sadece), hızlı. Они – как красные флаги, преграждающие путь к здоровому общению. Onlar - kırmızı bayraklar gibi, sağlıklı bir diyalog yolunu engelleme. Они провоцируют враждебные отношения, торпедируют искренние обсуждения и служат [...] Onlar düşmanlığa tahrik samimi tartışma torpido ve bir olarak hizmet [...]

Перестаньте повторять выражение «как можно быстрее». Ifade yinelenen Dur "en kısa zamanda." Сотрудники вас уже поняли. Personel zaten anladım. Им самим хочется сделать это быстрее. Kendilerini daha hızlı yapmak istiyorum.