Бизнес без предрассудков Önyargısız İş

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить. Herkes bunu yapmaya kadar çalışmaya kiralama izin vermeyin. Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью. Yani bu işin doğasını anlamak mümkün olacak, iyi bir sonuç gibi görünmelidir anlamak, gerçekçi bir açıklama ve daha sonra görüşme sırasında soracaktır sorunları yapabilirsiniz. Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг. Bir tam gün çalışan veya kısmi süreli bir iş veya uygun dış kaynak kiralama belirler. [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Baş ağrısı kaldırmak için sadece kiralama. Не надо нанимать для удовольствия. Hiç zevk için kiralama gerekir. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? Her zaman kendinize şu soruları sorun: "Biz işe olmaz ne olur? Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? Gerçekten biz kendilerini palan var daha fazla çalışma ihtiyacı var mı? Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий? Bazı program ile sorunu çözmek veya eylem bizim seyrini değiştirmek için ek işe yerleştirebilir miyim? И что [...] Ve bu [...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Bazı şirketler çok işe bağımlıdır. Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе. Eğer gerekmez bile Onlar, iş almak: sadece onu cezbetmek için, bir pozisyon ya da başlık geliyor, seçkin uzman duydum.

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость. Kokteyl parti, nerede misafirler birbirine, konuşma genellikle nesoderzhatelny bilmek ve rahatsızlığa neden olmaz. Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов. Oturumlar ciddi konularda taraf konuşma çözmek ve tartışmalı konuları tartışmaktan kaçınmak hava durumu, spor, TV programları, vb üzeresiniz.

Все мы знаем, что резюме – это фарс. Bir saçmalık bulunuyor - Hepimiz bir özgeçmiş biliyoruz. Они слишком преувеличивают реальность. Onlar da abartılı gerçeklik vardır. В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Onlar hiçbir şey ifade mükemmel fiil formu doludur. Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Sorumluluk ve iş alanlarının yeri en iyi tarafı sunulmaktadır. Большую часть предоставленной информации невозможно проверить. Verilen bilgilerin çoğu doğrulanmadı olamaz.

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет». Biz bütün devletler bir iş için reklam gördüm: "Gerekli iş deneyimi - beş yıl."

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию. Ben okul benim eğitim engel bırakmadı.

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия. Küçük ölçekli şirketler işe ve yetki olmayan insanlara ihtiyacımız var. Никто не может быть выше работы. Kimse iş üstünde olabilir. Каждый должен что-то производить. Herkes üretmek için bir şey vardır.

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их. Kendinden yöneticileri - kendilerini yeni sorunlar sunmak ve onları yerine getirmek insanlar. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Bu sıkı kontrol ve düzenlemeleri gerekmez. Им не нужны ежедневные проверки. Onlar her gün kontrol gerekmez. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу. Sesi ayarlamak, onu "kendisi için" yaptığını tüm çalışma kapsamında, gerekli kaynaklar vs tanımlamak ve çalışmalarını bağımsız olarak yerine - Onlar yöneticisi ne yapması gerektiğini yok.

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать. Aynı pozisyon için birçok aday arasından seçerken, en iyi yazma bilenler tercih verir. Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают. Bu kişi bir pazarlamacı, satış elemanı, tasarımcı, programcı veya bir başkası olsun fark etmez - onun yazma becerileri kendini haklı göstermek için.

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас. Bu delilik - onlar uzak bir canlı için en iyi adaylar işe yoktur. Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн. Online kişi toplama sürecini kolaylaştırmak için pek çok teknoloji var Özellikle bugün.

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме. Kendileri tarafından Söyleşi işe karar için yeterli bir temel değildir. Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи. Bazı insanlar değil bir profesyonel olarak, "profesyonel" konuşuyoruz, fakat iş ne yazık ki vardır. Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее. Sen şimdi gerçekleştirebilirsiniz ne çalışmalarını değerlendirmek ve bu daha önce söyledi çalışmaları dayanmaz gerekir.