Бизнес без предрассудков 企业在不损害

Никогда никого не нанимайте на работу, пока сами не попробуете ее выполнить.不要让任何人雇用的工作，直到我们尝试这样做。 Так вы сумеете понять характер этой работы, уясните, как должен выглядеть ее хороший результат, сможете составить ее реалистичное описание и вопросы, которые впоследствии будете задавать во время интервью.所以，你就能够理解这项工作的性质，了解它应该看起来像一个很好的结果，它可以使一个现实的描述和问题，以后会要求在面试。 Вы определите, нужно ли нанимать сотрудника на полную ставку либо подойдет частичная занятость или аутсорсинг.您可以决定是否要聘请全职员工或兼职工作或合适的外包。 [...] [...]

Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль.只聘用消除头痛。 Не надо нанимать для удовольствия.无需聘请为乐。 Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем?总是问自己的问题：“会发生什么，如果我们不聘用？ Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили?难道真的需要更多的工作，我们已经背负着自己呢？ Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью каких-то программ или изменения нашего образа действий?我们能否采取额外雇用了一些方案来解决问题或改变我们的行动？ И что [...]而这[...]

Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала.有些企业过于沉迷于招聘。 Они принимают на работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе.他们承担的工作，甚至当你不需要它：当他听说过的优秀专家，来了一个位置或者名称，只是引诱他。

На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно несодержательны и вызывают неловкость.在鸡尾酒会，客人不知道对方的谈话通常nesoderzhatelny并引起不适。 Разговоры ведутся о погоде, спорте, телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов.对话是关于天气，体育，电视节目等你周围的严重课题党的交谈，不要讨论有争议的问题。

Все мы знаем, что резюме – это фарс.我们都知道，一份简历 - 这是一场闹剧。 Они слишком преувеличивают реальность.他们是太夸张了现实。 В них полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат.他们是完美的动词形式，这意味着没有十足。 Места работы и области ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны.工作和责任区广场呈现在自己最好的一面。 Большую часть предоставленной информации невозможно проверить.所提供的大部分信息无法核实。

Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый опыт работы – пять лет».我们都看到了工作，其中规定的广告：“所需要的工作经验 - 5年。”

Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему образованию.我从来没有让学校干扰我的教育。

Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не делегировать полномочия.小型企业需要的人谁是去工作，而不是权力下放。 Никто не может быть выше работы.没有人可以上述工作。 Каждый должен что-то производить.每个人都有一些生产。

Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и выполняют их.自我管理 - 人谁自己提供了新的挑战和满足他们。 Им не нужен жесткий контроль и инструкции.他们并不需要严格的控制和法规。 Им не нужны ежедневные проверки.他们并不需要每天检查。 Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно выполняют свою работу.他们做他们应该做的管理者 - 定调，界定工作范围，所需资源等，他们所做的一切是“为自己”，并执行他们的独立工作。

Выбирая между несколькими претендентами на одну и ту же позицию, отдавайте предпочтение тому, кто лучше других умеет писать.当其中的几个候选人同样的位置选择，优先考虑那些谁最懂得怎么写。 Неважно, является ли этот человек маркетологом, продавцом, дизайнером, программистом или еще кем-нибудь, – его навыки письма себя оправдают.它不管这个人是营销人员，销售人员，设计师，程序员或其他人 - 他的写作技巧，自圆其说。

Это безумие – не нанимать самых лучших кандидатов только потому, что они живут вдалеке от вас.这是疯狂的 - 不要聘用的最佳人选，因为他们住在远离你。 Особенно сегодня, когда вокруг существует столько технологий для упрощения процесса сбора людей в онлайн.尤其是今天，当有如此多的技术，以简化收集人上网的过程。

Интервью сами по себе не являются достаточной основой для принятия решения о найме.面试本身是不是作出录用决策提供足够的依据。 Некоторые люди «профессионально» ведут разговор, но работают, увы, не как профи.有些人是“专业”的谈话，但工作，唉，还不如亲。 Вам необходимо оценить, какую работу они способны выполнять сейчас, а не ориентироваться на ту работу, которой, по их словам, они занимались ранее.您需要评估哪些工作，他们现在可以执行，而不是依赖于工作，他们说他们以前。